XXXX卫生院岗位聘用管理工作实施方案为加快推进事业单位人事制度改革完善事业单位人员聘用制度根据青岛市人民办公厅《关于加快推进青岛市基层医疗卫生机构综合改革的意见》(青政办字【2011】105号)和即墨市人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位聘用管理工作的意见》(即人社字【2011】38号)文件精神结合我市基层医疗卫生机构实际情况现就我市基层医疗卫生机构岗位聘用管理工作提出以下意见二
职称竞岗聘任实施方案(样本)为做好我单位职称竞岗聘任工作根据《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》(潍人字[2009]90号)文件规定和县教育局的要求结合我单位实际制定本实施方案一竞聘人员范围条件及聘任指标1竞聘人员范围:参加竞聘人员范围为取得高级一级职称资格未聘人员以及符合《山东省中小学教师评价基本标准条件》的人员截止到2013年2月前已办理大龄教师提前离岗手续和退休手续的教职工教育局及
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乌海蓝星管理岗位竞聘实施办法(暂行)第一条 根据公开公平公正竞争择优的原则遵循不拘一格注重品德的用人机制按照科学规范简便易行的要求制定本办法第二条 本办法所指管理人员为:工段长及以上中层管理人员相应职级为:段长级科级副处级正处级第三条 各类专业技术人员经聘任后(含技师)比照管理人员职级待遇第四条 竞聘工作实行下列程序:1确定竞聘岗位职数工资标准2成立竞聘工作小组3公布竞聘通知4介绍竞
第十期安吉县卫生局办公室编 二〇一〇年九月十五日卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则(2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿)根据县委组织部县人事局《关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神以及县人事局批准的我单位岗位设置方案结合我单位实际现制定本单位岗位聘用实施细则 一岗位聘用的指导思想及基本原则本次岗位聘用的指导
宝鸡市农技中心科级干部竞争上岗实施办法第一章 总则第一条 为了深化单位内部人事制度改革建立竞争激励机制提高整体工作效能根据《党政干部选拔任用工作条例》和省市有关推进事业单位改革的文件精神结合我中心干部队伍实际制定本办法第二条 科级干部竞争上岗的指导思想是:以党的十七大和十七届三中四中全会精神为指导深入贯彻落实科学发展观以干部任用工作有关规定为依据建立优化中层干部队伍结构激发干部爱岗敬业奋发
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一民主测评(满分100分按15计入总分由全体职工打分)主要考察德能勤绩廉等方面的情况重点考核的专业技术人员业绩二适岗评价(满分100分按35计入总分由考核委员会组织力量赋分)(一)个人任职思路(书面或口头陈述)10分A优秀档次的()分B良好档次的()分C一般档次(5-7)分D较差档次的(3-5)E差档次的(0-3)分具体由考核委员会组织评分(二)年度考核10分A初级岗位(11-12级)近两年
历农信联发(2003)6号关于印发《济南市历城区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法》的通知各信用社科室营业部:为了加强信用社管理拓宽选人渠道建立适应新形势的用人机制现将《济南市历城区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法》印发给你们望组织人员认真学习领会文件精神附件:济南市历城区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法二00三年三月六日主题词:人事管理
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