安邦研究总部 总第724期Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc295413065
安邦研究总部 总第731期 : TOC o 1-3 h z u l _Toc299646945 〖管理新情报〗 PAGEREF _Toc299646945 h 1 l _Toc299646946 中国本土服装品牌的出路在哪里 PAGEREF _Toc299646946 h 1 l _Toc299646947 CEO学徒模式正在盛行 PAGEREF _Toc2
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国外银行业人力资源与培训管理实践财富管理-为高端客户提供专业服务 业务银行-瑞士为瑞士的企业用户提供服务员工数: 44612营业收入: 19238 m CHF市场份额: 市场战略和调查WM美国 Source: Merrill Lynch Capgemini World Wealth Report 2006实现增长目标7培训流程与关键指标PhoneInternal(incl. ticketing
资源管理 培训谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)授课风格:演说家的风采战略家的气度理论家的才华谭老师的培训课程:理论与实践相结合非常有效使我们受益很多——中国移动讲师风格个性化易听易懂易执行推崇实务操作亲历案例分享实战经验传导——中海石油谭老师是集演说家战略家学者型于一身的魅力讲师——联邦家居——南方石化谭老师
非人力资源经理人力资源管理培训★课程意义——为什么要学习本课程(学习本课程的必要性)?当今时代是竞争的时代而企业的竞争关键在于核心人力的竞争非人力资源经理受命主持一个部门的工作是企业当然的核心人力但长久以来非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升往往对人力资源管理认识不清造成人员流失考核不公影响企业整体发展据统计如果非人力资源经理具备一定人力资源管理专业知识企业的综合效益将提高40★课程目标——通过
1 目的规范人力资源管理增强员工的质量和技术意识提高能力使承担质量管理体系规定职责和岗位的人员具有完成特定职责的能力并不断进步发展2 范围适用于境内所有工作的人员3 职责 人事行政部.1 制订协调实施人力资源计划记录和及时更新员工档案.2 制订本部门职员岗位职责描述并对本部门职员进行绩效考核.3 对各岗位进行需求评估与职员招聘工作.4负责所有新员工的入职基础教育培训.5根据各职能部门
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天源学校人力资源管理师国家职业资格第9期招生简章 人力资源管理师:是指从事人力资源规划员工招聘选拔绩效考核薪酬福利管理激励培训与开发劳动关系协调等工作的专业管理人员该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力能够协调企业内各种关系善于解决问题人力资源管理是国家劳动和社会保障部率先执行的7个必须持职业资格证书上岗的职业之一为配合该项考核工作根据《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点
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