大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    企业培训效果不佳的原因 不知道为谁培训不知道培训谁 不知道为什么培训不知道培训什么 观念上普遍存在的误区 1.为他人做嫁衣 企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境:花费很多的人力物力财力在培训工作上培养了需要的人员但却留不住人才最后为别人做嫁衣得不偿失这样一来即使认识到培训对企业的特殊意义也会减少对培训工作的投入另外对于没招好人这个问题有些高层管理者认

  • 游泳减肥.docx

    游泳减肥效果不佳的原因  游泳有很好的减肥塑身作用为什么有人游了很长时间却不见瘦呢资深健身教练认为谈到运动与减肥问题首先要明白运动与能量消耗的关系运动过程中能量消耗分三个阶段完成分别是糖代谢脂肪代谢蛋白质代谢减肥通过脂肪消耗达到效果   运动量不足   有的人游泳后减肥效果不佳可能是因为运动量不足游泳在开始时处于无氧运动阶段晨鸿信息网能量消耗主要靠糖的无氧酵解这一阶段的运动很激烈人呼吸短促

  • --需要什么样.doc

    智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 企业培训需要什么样的效果 企业培训需要什么样的效果 员工培训,已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容,也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然而,在笔者与许多企业人力资源主管的交流中,我们感觉到,企业员工培训如何开展,如何保证培训效果,多数企

  • 活动现场音响十个.doc

    活动现场音响效果不佳的十个原因质不佳有些时候是设备的问题但更多的时候是操作设备的人把音质弄糟的这里列举一些音质不佳的原因以飨读者????原因十:一些大型活动的负责人根本不知道什么才是最佳音响效果必须花费多少甚至不知道怎样提要求长久以来他们做了很多但是收效甚微他们不知道这种情况有多糟比如一个包括背景音乐演讲舞蹈等在内的有450位观众的大型活动本来应该使用大型扩音系统他们往往只雇佣一个使用简单调音台的

  • --需要咨询实战性.doc

    智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 企业需要咨询实战性效果的培训 企业需要咨询实战性效果的培训 以下是我2003年和2004年2月里的培训活动,我感觉企业欢迎和接受具有行业背景和实战性咨询效果的咨询师、培训师为一体的人员到企业调研、交流、施训。 刘先明 1、应中国石油和化工协会、中国

  • --如何提高_DOC_6页_.doc

    智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 企业如何提高培训效果 企业如何提高培训效果 以下内容是贾长松老师的记者采访稿,请多批评指正。在人力资源管理论坛,很多企业老总告诉贾长松老师:我们每月都举行培训,并且培训计划做得很详细,费用开支也很高,但培训效果却很一般,到底是什么原因呢?针对这个问

  • 文化与(ppt_18).ppt

    企业培训文化与培训效果申 明 以 下 内 容 仅 代 表 我 个 人的 观 点,不 代 表 任 何 公 司.组 织 的 观 点 和 运 作 方 式。培训文化的1,2,3,4,5,61: 培训文化是企业文化的一个重要支柱2: 培训的两个目的3: 培训的三个要素4: 培训的四个KPI5: 培训的五个原则6: 成熟培训文化的六个标志培训文化是企业文化的一个重要支柱什么是文化企业文化催生培训文化培训文化加

  • 微生态制剂使用分析.doc

    微生态制剂使用效果不佳原因分析1.菌种本身的特性是发挥作用效果的关键没有选好菌种???作为微生态制剂菌株首先必须保证不产生任何内外毒素无毒无害无副作用此外因多数微生态制剂是以活菌形式并且通过消化道发挥作用所以要筛选能够耐受胃酸胆汁酸等不利因素的菌株同时微生态菌种必须具有较好的粘附性才能在肠道中生存并发挥作用另外饲料厂用产品应选用能够耐受高温高压的菌种乳酸菌应选用包被乳酸菌2.没有针对性的应用微生态

  • 评估表.doc

    培训效果评估表课程内容: 培训师: 培训日期: 培训地点: 请就下面每一项进行评价并请在相对应的分数上打:课程内容 差 一般 好

  • 评估表.doc

    培训效果评估表课程内容: 培训师: 培训日期: 培训地点: 请就下面每一项进行评价并请在相对应的分数上打:课程内容 差 一般 好

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部