对德国员工培训模式的辨析 [摘要]:研究宏观层面的培训模式是培训行为研究的一个不可忽略的方面了解环境对培训模式建设的影响能准确掌握企业层面的培训模式的发展方向对德国已有的成熟先进的培训模式进行总结辨析有助于国内企业培训模式进行自我比对获得利于我国企业培训发展的宝贵经验[关键字]:职业培训 培训模式1.概述德国的社会性员工培训模式被认为是世界上最好的最完整的在德国企业已经把员工培训放
浅析我国国有企业员工培训的问题与对策随着市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟人在企业发展中的决定作用已被越来越多的企业所认识员工培训作为人力资本开发的重要组成部分对提高员工素质加快知识和技术积累塑造企业文化加强企业内聚力具有重要作用一目前国有企业员工培训中存在的问题随着知识经济时代的到来企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择由于多方面的
诊断式培训:员工最需要的培训方式听过不少培训也做过一些培训但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深它让我陷入深深的思考那位睿智的员工跟我说:现在的培训都是垃圾培训都是培训给看的看得很舒服员工却什么都没学到现在让我参加培训我都不怎么愿意因为学不到东西是啊企业大部分的培训如企业文化心态产品知识营销技巧……大量的培训都显得机械化且都是站在或管理层的立场很少有从员工角度出发的内容或许面对这样
员工激励对8090后的员工其作用性越来越不可忽视甚至大过了工资薪酬因为现代人最追求的东西是成就感价值感能够很好地运用激励手段不仅能最大化提高绩效更能带动员工积极性建立活力型组织让你的团队更年轻化更有战斗力一目标激励20世纪美国著名社会心理学家马斯洛把人的各种需要归结为生理的需要安全的需要社交的需要尊重的需要和自我实现的需要五个层次其中自我实现的需要是人的需要的最高层次目标激励就是通过制订科学的发展
员工职业道德培训 × × 年 × 月×日中共中央颁布了《公民道德建设实施纲要》《纲要》共分公民道德建设的重要性公民道德建设的指导思想和方针原则公民道德建设的主要内容大力加强基层公民道德教育深入开展群众性的公民道德实践活动积极营造有利于公民道德建设的社会氛围努力为公民道德建设提供法律支持和政策保障切实加强对公民道德建设的等8个部分《纲要》从我国历史和现实的国情出发社会主义道德建设要坚持
国有企业员工培训的弱势分析李文虔 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力亦是人类用于生产产品或提高服务的体力技能和知识的综合反应在我国国有企业的员工培训工作存在许多不足通常是与人事部门分离的一般都由各业务部门分别举办短期培训班这种培训仅限于岗位培训常着眼于当前企业人力资源应从开发人的能力的角度根据组织目标的要求选择培训对象制定培养符合企业未来发展需要的有潜质的人才规划一员工培训的原理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2010-6单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2010-6员工职业道德培训违法职业道德准则的相关案例某员工张×任出纳开始工作勤恳敬业和同事对他的工作都很满意但受到同事在股市赚钱的影响张×开始涉足股市进入股市很快被套牢急于翻本又苦于没有资金他开始对自己每天经手的现金动了邪念凭着财
违法职业道德准则的相关案例员工职业道德相关案例本案例:左边图片为客诉照片在美国商场拍的产品照片像这样产品卖给谁谁会要我们自己会要吗导致客户索赔员工居然把产品倒在垃圾堆里里面全部是产品请问大家个人利益利益还有吗这个案例给我们的启示是:从这些事情可以判断个人还有什么利益就这样员工能给创造什么想给予什么福利所有福利全部被浪费掉了(三)职业道德是增强企业凝聚力的手段1职业道德是协调
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