相关文档

• 物业企业人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级物业企业人力资源管理 1.0 纲要1.1人力资源的基本概念1.2人力资源开发与管理的概念1.3人力资源管理所包括的几大系统1.4人力资源管理的核心技术1.5物业在人力资源管理管理中的系统建设1.6物业人力资源管理的重要注意事项 　 2.0人力资源的概念2.1概念:2.2.1资源是为了创造物质财富而投

• 企业人力资源管理.ppt

  A计划B组织C指挥D协调E控制A形式文本式表格式综合表式标注式B特点内容必须符合国家相应的法令法规宽严必须有机结合从实际出发简单扼要操作性强贵在坚持强化检查与考核一企业团队建设与人力资源开发

• 企业人力资源管理师.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师宋联可企业人力资源管理师什么是人力资源管理：对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和它贯穿于人力资源的整个运动过程包括人力资源的预测与规划工作分析与设计人力资源的维护与成本核算人员的甄选录用合理配置和使用还包括对人员的智力开发教育培训调动人的工作积极性提高人的科学文化素质和思

• 企业人力资源管理.doc

   新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作培训时间： t _blank 2012年07月27日 至 2012年07月28日 该课程的其它培训场次： t _blank 2012-07-27至2012-07-28【北京】??  t _blank 2012-09-07至2012-09-08【上海】??  t _blank 2012-09-15至2012-09-16【

• 企业人力资源管理.docx

  摘要：本文对现代企业人力资源管理进行了分析研究，首先对人力资源管理的相关概念进行了概述；然后分析了我国现代企业中人力资源管理现状及问题分析；并在最后针对所发现的问题提出了相应的解决措施和建议。通过本文的研究中旨在促进我国企业的健康可持续发展。关键词：现代企业 人力资源 管理0引言随着信息技术的迅猛发展，越来越多的企业意识到，信息化程度对企业竞争优势起着至关重要的作用。“人力资源”概念是1954

• 零售企业人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级45单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章零售企业人力资源管理145学习目的与要求对人力资源管理和人力资源规划的概念和内容有一个基本的了解基本掌握零售企业人员配备的程序和方法了解零售企业对人员素质的要求能进行岗位分析了解人员招聘的程序能编制招聘计划撰写招聘广告基本了解零售企业不同层次相应的培训内容

• 连锁企业人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级连锁企业人力资源管理中国劳动社会保障出版社单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级连锁企业人力资源管理中国劳动社会保障出版社单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国劳动社会保障出版社单击此

• 现代企业人力资源管理.ppt

  #

• 企业人力资源管理--企业文化（PPT_84页）.ppt

  对自己报酬的感觉Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）反馈后811制度短期雇用迅速的评价和升级即绩效考核期短员工得到回报快专业化的经历道路造成员工过分局限于自己的专业但对整个企业并不了解很多明确的控制个人决策过程不利于诱发员工的聪明才智和创造精神个人负责任何事情都有明确的负责人局部关系19追求卓越-彼得斯沃

• 国家职业资格培训企业人力资源管理人员人力资源管理师（....ppt

  国 家 职 业 资 格 培 训企 业 人 力 资 源 管 理 人员人力资源管理师 (职业二级) 培训与开发 本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估第三章 培训与开发第一节建立培训制度一起草培训制度的内容要求1制定依据2目的宗旨3实施办法4核准施行5解释修订二培训工作的制度1培训服务制度(制度条款协约条款)2入职培训制度(先培