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2014年经济师《中级人力资源》真题(20)39在劳动关系理论中雇主的义务包括( ) A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助 40在金融危机期间我国推行五缓四减政策该政策规定企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调此时在劳动关系中扮演的角色是( ) A.保护者 B.促进者
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2014年经济师《中级人力资源》真题(11) 21 关于工作特征模型理论的说法错误的是( ) A.如果员工没有工作的自主权就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B.如果员工不能参与一些比较完整的工作就会缺乏对工作成果的感受 C.工作的核心特征越强员工受到的内在激励就越高 D.工作的核心特征越强员工的缺勤率和离职率就越高 22 关于工作丰富化的说法正确的是( ) A. 工作丰富化可以提
2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
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