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劳动争议调解仲裁法解释:2008-03-16第一条【立法目的】 第一条 为了公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定制定本法 【解释】本条是关于本法立法目的的规定 劳动争议也称劳动纠纷劳资争议是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同集体合同的过程中就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议劳动争议不同于民事争议用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系双方并不是
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《劳动争议调解仲裁法》解读 及企业劳动争议实务研讨主讲:樊小刚1目录一《劳动争议调解仲裁法》立法背景主要特点及对用人单位和劳动者的影响二用人单位防范和处理劳动争议实务研讨2一《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及主要特点A立法背景:1旧体制的问题一是处理周期长程序繁杂二是办案效率低维权成本高三是裁审脱节浪费国家资源四是劳动仲裁机构权威不足超负荷办案五是恶意诉讼让弱势群体雪上加霜32劳动保障法律体
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劳动争议案件现状及问题研究?自1987年我国恢复劳动争议处理制度后劳动争议的数量逐年递增近几年其数量更是急剧上升涉及劳动者的人数也越来越多据统计从2008年到现在我县累计受理劳动争议案件26起审结25起正在审理1起其中工伤事故赔偿12件占案件总数的因劳动合同法执行不到位引发的各种纠纷案件13件占案件总数的50确认劳动关系纠纷1件占案件总数的主要诉讼请求为索要用人单位拖欠的工资福利社会保险费工伤待遇
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 二○○一年四月十六日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)-海南房地产法律网 加入收藏 | 设为首页 | 管理 | 给我留言 首页 【法律法规】 【律师茶楼】 【法律文书】 【房产建筑】 【土地林业】 【劳动工伤】 【交通事故】 【司法解释】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) :- 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
内容概要1994年7月中华人民共和国劳动法颁布距今已十一年了1994年至2004年对于 中国的改革而言是由有计划的市场 经济向 社会主义市场经济转化的关键时期劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色起到了很大的作用由于我国社会发生了巨大变化劳动法有些地方已明显滞后于现实对社会 发展造成了一定的阻碍作用急需加以修改因此笔者对劳动法的调整范围劳动关系的多样化劳
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