华为人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和嗣责任感归属感特制定本制度第二第:适用范围一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理二本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员三本如有临时性短期性季节性或特定性工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理四关于试用实习人员新进员工的
人事管理制度第一章 总则 为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度 第二章 录用 第三条:本各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据人员甄选流程提出申请经相关负责人批准后由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜 第四条:本员工的甄选以学识能力品德体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种依实际需要选择其中一种实
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据了解评估员工工作态度与能力作为员工培训与发展的参考有效
绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据了解评估员工工作态度与能力作为员工培训与发展的参考有效促进员工不断提高和改进工作绩效第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动第三条:绩效考核是指上级对直接下级
绩效管理与绩效考核范本第 6 页 共28页 绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效;作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;了解、评估员工工作态度与能力;作为员工培训与发展的参考;有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所
绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据了解评估员工工作态度与能力作为员工培训与发展的参考有效促进员工不断提高和改进工作绩效第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动第三条:绩效考核是指上级对直接下级
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人事管理制度第一章 总则 第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度 第二条:适用范围 一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理 二
人事管理制度第一章 总则第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度第二条:使用范围一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理二本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员 三本如有临时性短期性季节性或特定工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理四关于试用实习人员
人事管理制度 (一)总则 1为规范的人事管理特制定本规定 2本员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理3本自总经理以下工作人员均称为本职员4本各级员工均应遵守本规则各项规定 (二) 聘用 1本所聘员工一律公开条件向社会招聘 2本聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工为原则但特
人事管理制度为实现的经营管理目标规范管理行为提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度一适用范围1本制度所称员工系指本各项目部聘用的全体从业人员2本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理 二录用 1各部门项目部如因工作需要必须增加人员时应先提出申请经人事办审核总(副总)经理批准后由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜 2员工的甄选以学识能力品德体格
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