服务顾问绩效工资考评办法工资构成:工龄工资(30元年)基本工资(700元)接车台次提成维修产值提成保险提成精彩附件提成新车交车(10元车)预约服务(4元车)服务顾问工资前提条件:1服务顾问每月成交保险费不得低于1万元2接车台次提成系数标准为1元台3维修产值提成系数为38元万元4如保险费总额低于1万元接车台次维修产值提成减半必须考评项目(每月)02表11项检查每一项不合格扣10元考评人唐云为(
青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
通 知各部门及各分:根据的工资体系标准和财务核算要求在2010年各部门各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上现将《绩效工资考核办法》修订下发望遵照执行绩效工资考核办法第一条 为建立良好的激励机制充分发挥员工个人才能不断提高工作效率特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工议定日工资将按工资的40进行考核第三条 各分由总经理高管人员成立考核小组每月进
服务组绩效考核办法(餐厅)文件类别:工作指导书文件编号:W-6315-064撰写单位:顶新国际德克士食品开发有限版本:第1版发行日期:1999年1月1日机密等级: 机密 一般合计页数:共3页核准审核制定文件休整履历表日期修改页次修改版序修改版本文件申请编号名称 薪资核发办法 文件编号:W-6315-057目 录页次1 目的
4S店售后服务顾问绩效考核表[ _ HR工具]中国汽车精英网 4S店售后服务顾问绩效考核表4S店售后服务顾问绩效考核表从服务顾问的行为规范工作质量处理关键事件三大方面进行考核以下4S店售后服务顾问绩效考核表供广大4S店参考使用4S店售后服务顾问绩效考核表考核月份标准分部门评分说明评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守关于工作纪律和安全保密有关规定否则每次每项扣2分4遵守
服务顾问绩效工资考评办法工资构成:工龄工资(30元年)基本工资(700元)接车台次提成维修产值提成保险提成精彩附件提成新车交车(10元车)预约服务(4元车)服务顾问工资前提条件:1服务顾问每月成交保险费不得低于1万元2接车台次提成系数标准为1元台3维修产值提成系数为38元万元4如保险费总额低于1万元接车台次维修产值提成减半必须考评项目(每月)02表11项检查每一项不合格扣10元考评人唐云为(30份
古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案) 为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施加强教师队伍建设促进我校教育教学工作稳步发展根据《自治区人民关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】171号)和自治区人力资源和社会保障厅自治区财政厅自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》(宁人发【2009】1
客户服务中心绩效考核办法(试行)第一章 总则第一条 考核目的为体现按劳分配的原则充分调动员工的工作积极性和创造性提高工作效率和收费率促进的健康发展制定本考核办法第二条 考核范围 考核对象分子的各客户服务中心连续工作满二个月以上的员工试用期人员不列入考核范围 考核区域2. 涉及考核区域面积为: (客户服务中心经理
南宽坪镇中心学校 教师绩效工资考核实施办法 根据《山阳县中小学教师绩效工资考核指导意见》和《南宽坪镇小学教师绩效考核实施方案》的通知为切实加强教师队伍建设规范我校教师绩效考核评估机制充分调动教师工作积极性主动性和创造性促进教育内部管理全面提高教育教学质量特制定本办法一指导思想 实施绩效工资是充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工
中水九局乡城水电站工程项目部绩效工资考核管理实施办法(试行)为进一步提高项目生产经营管理工作在施工过程中充分发挥经济杠杆作用在内部建立激励分配机制从而调动项目部全体员工生产经营积极性加强生产经营成本控制提高项目经济效益使工程施工做到安全文明优质高效合理降低成本根据项目部目前的管理体制和实际情况特制定本实施办法试行一项目部绩效工资考核对象内容及范围绩效工资考核对象为项目部全体员工根据目前项目部
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报