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新非人力资源经理的人力资源管理单选题1:所谓的预则立不预则废指的是人力资源管理的哪一方面: 回答:正确 A 绩效管理 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 培训和开发 2:员工管理的第一责任人是: 回答:正确 A 直接 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 老板 3:在一个企业里面员工对企业是否满意要不要离职影响最大的是: 回答:正确 A 直接 B
新非人力资源经理的人力资源管理第一讲 人本管理 顺应时势(上)?前 言?当今社会各行各业的企业之间的竞争越来越激烈而企业之间的竞争不仅是人才的竞争更是企业人力资源管理的竞争?管人理事与管事理人?时代已经发生了巨大的变化所有管理对象的自我意识比任何一个时代都更加的觉醒如果在管理当中仍然用过去比较传统的比较硬的管理方法——推式管理效果不会太好因而需要实施比较人性化的管理——拉式的管理即通过有效
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级宝洁1837年创立于美国辛辛那提1837-1890创立阶段1890-1945开始营销策略和研究开发工作1945-1980迅猛发展各种新产品和欧洲中东等市场1980-2000跨国时代从生产销售肥皂和蜡烛始宝洁历史宝洁是一家美国消费日用品生厂商
宝洁的人力资源管理制度选对人:人力资源管理的根基??? 宝洁一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营这是由宝洁本身的组织发展策略决定的宝洁奉行的是以内部培养提升为主引进为辅的人力资源策略这种策略注定要校园里的学生??? 校园学生实际上是人的潜能宝洁的核心价值观有五个:才能信任主人翁精神积极求胜和诚实正直从选人开始宝洁就非常注意比较候选人在这些方面的潜质以及目前的情况是否
学习课程:新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.做事比较看重规则制度程序流程做事严谨认真的员工类型是: ?? 回答:正确 A? 老虎型 B? 熊猫型 C? 猫头鹰型 D? 孔雀型 2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问: ?? 回答:正确 A? 应聘者的知识水平 B? 应聘者的行为表现 C? 应聘者的价值观 D? 应聘者的求职动机 3.个性特质中的E指的是: ?? 回答:正确 A? 精细规则特
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
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