相关文档

• 保安员绩效考评方案.doc

  保安员绩效考评方案一目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界

• 保安员绩效考评方案.doc

  保安员绩效考评方案一目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界

• 保安员绩效考评方案.doc

  保安员绩效考评方案一目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界

• 公司保安(门卫)绩效考评方案.doc

  保安绩效考评方案目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限针对

• 保安绩效方案.doc

  保安岗位绩效考核方案一考核目的：为了进一步加强的安全管理充分调动保安员的工作积极性平衡员工的工资水平特制定本方案二适用范围：本方案适用于保安岗位(含保安队长)的考核三考核周期：结合实际本方案实行月度考核四考核内容：(一)保安岗位职责规章制度：所有保安员必须熟悉自身的岗位职责以及各项规章制度通晓《员工手册》每月由保安队长组织考试一次(可由行政主管或经理拟题)采取笔试和实

• 保洁安保人员绩效考核方案(需完善).doc

  保洁安保人员绩效考核方案一考核目的： ?通过有效的绩效考核机制使保洁人员安保人员收入与工作业绩挂勾以提高员工的素质能力和工作热情促进管理者与员工之间的沟通与交流在企业内部形成开放积极参与主动沟通的氛围增强企业凝聚力二考核周期 月度考核：对当月的工作表现进行考核评分考核时间为下月5日前遇节假日顺延年度考核：年度12个月考核各项目平均分的总计考核时间为年度结束的7个工作日内三主要考核指标 对保洁

• 保安员绩效考核表.doc

  保安员绩效考核表部门行政管理部岗位考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1出勤 迟到早退5分钟内扣1分次510分钟扣2分次1020分钟扣5分次20分钟以上扣10分次并记为旷工半天每旷半天工扣10分人力资源部2仪表 着装不整工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放使其情节扣5分次3礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关坐姿站姿不端正的视其情节扣13分次4工作态度 上班

• 安全生产绩效考评方案.doc

  广西贺州市贵丰金属制品有限安全生产绩效考评方案一原则 安全第一预防为主控制风险从严要求二．总体考核说明安全生产工作考核分为过程性考核和结果性考核过程性考核：总分为120分(满分100分奖励20分)考核分为三大项：安全教育培训安全检查重大危险源管理和应急演练各分厂业务模块可根据自身业务特性和工作重点合理设置各项分数权重并与全年安全生产计划一并上报内控部备案评分时依据各分厂业务模块上报的

• 员工食堂绩效考评方案2.doc

  员工食堂绩效考评方案根据的指示精神进一步推行绩效工资人事部与行政办经多方商讨后拟制定如下的绩效方案具体操作方法如下：一考评级别内容员工食堂按岗位划分共分为厨师砧板上什面点勤杂工五个岗位进行量化考评考评的内容主要包括工作纪律技能要求岗位和个人卫生成本控制 (详见各绩效考评表)二评分办法每月进行不定期检查不少于八次以部门组织检查为主人事部配合抽检数次平均分为最终得分与浮动工资挂钩三绩效工

• 保洁绩效考评.doc

  上海形家广告设计有限绩 效 考 核 表 单适用人员：职员 考核期间： 姓 名部 门岗 位职 等员工编号月考度绩一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月季考度绩三月六月九月十二月年度考绩绩效要素考评期内业绩评价要点评 价 尺 度