天天文档在线 QQ:744421982 上市调研报告北大纵横管理咨询 调研目的为适应上市以后规范化运作的需要,适应激烈的市场竞争环境,初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度,吸引更多优秀人才加盟。北大纵横管理咨询承担了国投华靖电力控股股份有限薪酬方案的设计工作,项目自2002年12月31日正式启动,并于2003年1月15日完成全部设计任务。为科学合理的设计高管人员的薪
贸易有限营销财务部薪酬调查报告一报告简要在薪酬行情越来越市场化透明化的今天不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题在全球化背景下以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构是摆在我们面前的重要课题作为人力资源管理专业的学生为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合本人利用2010
xx有限xx年度薪酬调研报告调查报告简介本报告为xx年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的
上市高管薪酬调查董事会杂志2012年第8期 外资参股的上市高管现金薪酬依然最高但与国有控股上市差距缩小(来源:《董事会》) 文王梦 每年林林总总的高管薪酬排行榜总能谋杀眼球在惊呼诘责建言的同时人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么薪酬的差异是什么原因造成以最近三年A股全行业上市年报中的高管薪酬数据作为样本分析可以清晰发现影响高管薪酬的最重要因素有三个:上市所属行业
薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限的薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限是力帆实业()股份有限旗下全资子专业营销力帆轿车系列车型位于重庆市江北区洋河北路2号行业为汽车及零配件规模500人以上该实行总经理负责制总经理下面主要由公关部销售部财务部金融部客服部培训部市场部售后部综合部等部门所组成一薪酬方面存在的问题及原因薪酬水平偏低从下表可以看出重庆力帆汽车销售的薪资
薪酬调整建议方案一总体思路与原则 1此次薪资调整为三个重点:其一调整企业内部的薪资结构其二调整员工的薪资构成比例体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则其三简化企业和员工薪资等级和结构增大薪资机制的作用弹性 2本着保证员工原有的报酬水平特别是低薪人员的收入水平不降低的原则主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整 3明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制
大汉城建房地产行业薪酬调研报告孟志雄 郑蓉 CREATEDATE yyyy MERGEFORMAT 2010年08月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.aspose
大朴无华? 履信思顺
大量的管理下载7 ZC薪酬体系设计报告 目录薪酬管理总论与启示薪酬的本质与功能薪酬的本质薪酬的功能影响薪酬的因素一.内部因素对薪酬的影响二.个人因素对薪酬的影响三.外部因素对薪酬的影响薪酬的构成分析有效薪酬管理的特点及发展展望一.有效薪酬管理应具备的特点二.现代薪酬管理发展的趋势 ZC薪酬管理现状分析ZC现有薪酬制度的分析与评价一.接受调研的人员构成特征二.关于薪酬问题的回答情
中科资源薪酬体系设计报告 目录薪酬管理总论与启示薪酬的本质与功能薪酬的本质薪酬的功能影响薪酬的因素一.内部因素对薪酬的影响二.个人因素对薪酬的影响三.外部因素对薪酬的影响薪酬的构成分析有效薪酬管理的特点及发展展望一.有效薪酬管理应具备的特点二.现代薪酬管理发展的趋势 中科资源薪酬管理现状分析中科资源现有薪酬制度的分析与评价一.接受调研的人员构成特征二.关于薪酬问题的回答
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