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现代人力资源管理概论资材课 杨建概述:起源:人力资源Hummer Resource故英文缩写为HR现代人力资源管理起源于英国的劳工管理后经美国的人事管理演变而来20世纪90年代末期传入中国(其实我们的祖先早有国以民为本之说也算是人力资源的趋形吧)定义:人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性特征与倾向等载体中的经济资源与其他资源一样具有物质性可用性有限性现代人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲 信息自动化处 理 技术南京大学 苏新宁 一 自动标引 借助计算机阅读文献分析文献主题获取相应词汇并作为标引词反映文献主题的过程背 景计算机信息处理的起源计算机信息处理的开创人 H.P.Luhn汉字信息处理研究 (称为748工程)西文自动标引技术西文特点 单词之间有空
现代饭店业人力资源管理 旅游管理2班薛书林 1080501074王新雅 1080501040一.如何认识人力资源管理1.含义:人力资源管理即对各种类型的从业人员从招聘 培训 使用 晋升 薪酬 调动以及退休的全过程的管理2.主要内容:人力资源的战略与规划工作分析与工作设计招聘与选拔培训与开发绩效管理薪酬福利设计劳动关系职业计划与发展3.特点:人力资源管理目标的战略
现代人力资源管理的核心——谈胜任力模型在工程建筑企业的应用最近有幸走访了几家国内领先的大型建筑企业发现他们的人力资源部门已经在考虑引入胜任力模型这种较为高端的人力资源管理工具作为一种国际领先的工程都会采用的高级人力资源工具胜任力模型究竟有着怎样的功能和应用在此让我们一起来揭开它神秘的面纱???? 一什么是胜任力模型???? 在人力资源管理中经常遇到这样的问题工作职责和业绩标准都已经很明确了但有
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