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招聘人力资源助理的工作说明书 岗位名称 人力资源助理 MACROBUTTON CheckIt ?岗位编号093所属部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源经理编制日期2013年10月直接下级无核准人 何经理 任职资格学历要求人力资源劳动经济心理学管理学等相关专业本科以上学历工作经验2年以上人
人力资源管理类 人力资源部经
工作说明书-人力资源管理类 HYPERLINK l 1 人力资源部经理 HYPERLINK l 2 人力资源部经理2 HYPERLINK l 3 人力资源部经理3 HYPERLINK l 4 人力资源部经理4 HYPERLINK l 5 劳资专员 HYPERLINK l 6 培训专员 HYPERLINK l 7 招聘专员 培训主管 劳
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人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称:人力资源招聘专员职位编号:015所属部门:人力资源部直接上级:人力资源经理编制人数:1人编制日期:职位目的在人力资源部经理的下执行的各项招聘计划并在计划实施过程中跟踪控制协助部门经理推行绩效考核制度薪酬管理制度实现人力资源管理战略岗位职责描述根据经营发展计划汇总各部门人力资源需求表拟定招聘计划负责组织定岗定编方案职位说明书任职资格等基
岗位工作说明书岗位名称人事经理所属部门行政部直接上级总经理直接下属行政人事专员岗位职责负责合理配置的人力资源建立健全人力资源管理制度负责人员招聘挑选培训考核薪资管理并协调员工关系劳资关系?保证人力资源供给和人力资源的高效利用岗位权限1对各项人事制度具有制定及监督实施权2对人员使用培养情况具有监督指导权 3员工薪酬福利发放的建议审核权?4对绩效考核工作的指导监督权以及对考
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人力资源培训主管工作说明书岗位名称培训主管职务代码THR所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级培训专员职位等级主管级晋升方向人力资源总监轮转岗位招聘主管薪金标准4000-6000职位摘要依据的中长期发展目标和部门工作计划合理编制培训计划策划培训项目并组织培训工作的执行以及对培训成果进行阶段性评估并建立培训体系工作内容负责新员工常规入职培训及档案建立在部门经理的下负责人力资源
人力资源部招聘工作手册一招聘需求计划工作1原则招聘需求计划工作原则总量控制原则结构优化原则满足职位需要原则计划分解原则2操作细则(1)计划内招聘计划的制定的流程详见《人力资源管理流程手册》(2)计划外招聘主要流程详见《人力资源管理流程手册》3注意事项招聘需求计划工作的注意事项已批准的年度人力资源需求计划不能满足实际工作需要时各单位须提前1个月填写《招聘需求申请表》 在各用人单位实习的人员不占
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