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2011年5月一级企业人力资源管理师真题?2011年5月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?? 职? 业:企业人力资源管理师??? ? 等? 级:国家职业资格一级? 卷册一:职业道德????????? 理论知识?? 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题
2012年5月高级企业人力资源管理师(一级)理论试题第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第l8题)l下列说法中属于道德范畴的是( )
华宇网校与233网校开展战略合作-开通课程可享八折优惠 加老师:huayuedu01,购买233网校课程均可享受最终售价后再次八折的优惠哦 2014年5月人力资源管理师一级理论知识真题及答案一、单项选择题(第26~85题,每题一分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A.企业的经营战略合作伙伴B
2010年5月人力资源管理师二级考试真题单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1.短期企业唯一可变的生产要素是( ) A.生产 B.劳动 C.资本投入 D.劳动投入【答案】D【解析】短期的生产产量取决于可变要素的投入可变要素投入发生变化产量相应地发生变化短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入2.对劳动者而言物质帮助权主要通过(
2013 年5月人力资源管理师 四级理论试题 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括(B) (A)顾客购买动机分析 (C)顾客消费承受能力 (B)顾客年龄结构分析 (D)产品消费群体分析 以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B) (A)后者可确定先进的劳动定额 (B)后者为岗位分析与设计提供依据 (C)前者
2012年11月一级企业人力资源管理师真题 2012年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格一级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3本试卷册包括职业道德
第一部分 职业道德(第直25题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分答题部分:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是( ).(A)从起源和概念内涵上看中西方道德均含有规则规范之义(B)动物
华宇网校与233网校开展战略合作-开通课程可享八折优惠 加老师:huayuedu01,购买233网校课程均可享受最终售价后再次八折的优惠哦 2014年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案一、单项选择题(26-125题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、失业率=()A.失业人数 B.失业人数社会劳动力人数× 100%就业人数 × 1
科目代码:1202011年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德 理论知识注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分
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