#
株洲市政建设有限 年度员工考核表 RS-04部门名称: 编号:姓 名岗 位年 龄工作年限文化程度政治面貌所属部门一个人介绍:(全年分阶段介绍)时 期状态工作地点年度总结二出勤部分统计阶段工 作待 岗歇 岗外 调自我统计部门统计考核组统计三考核评价部分评价阶段
月度绩效考核表 : 考核月份: 年 月 评分类别评分标准考核项目考核内容分值评分标准加减分说明自评分考核分产量目标与产量目标挂钩20每个月产值目标300万计算方式为实际产值目标产值分值关键指标常规考核项
#
#
店长考核评分表(月度)考核期间: 年月岗位店长业绩考核序号考核项目权 重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售目标完成率40%销售任务完成率100% 达到100% 40分90%以上为30分80%以上为20分70%以上为10分低于70%为0分2VIP客户新增数量10%在原有会员基础上全店新增VIP客户达10名,且有85
#
贾汪区基本公共卫生服务项目自查自评考核成绩统计表自查自评人: 自评日期: 自评得分: 项 目考核内容考 核 标 准评 分 标 准考核结果考核成绩一项目组织管理(15分)(1)项目组织管理(15分)(1)成立工作小组出台促进基本公共卫生
销售部门绩效考核指标月报表 年 月QR62-04 NO01序号过程目标值分子分母比率考评统计周期1C1产品服务要求合同订单履行率100%月2合同订单评审率100%月3C4售后服务顾客财产完好率100%月4产品准时交付率100%月5信息反馈及时处理率100%月6顾客满意度≥90%
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报