有限人事甄选任用管理办法目的:为加强人力资源配置人员增补及人员招募等相关作业程序管理使之逐步迈向程序化规范化特制定本办法适用范围:所有人员均适用之 权责部门:各部门行政人事部不錄用作业流程图NO現場考核辦入廠手續YES人事招募 開立員工需求申請基本訓練分發各需求部门試用五作业项目:1. 普工招聘条件:(1) 年满18周岁女身高155公分男身高168公分以上(2)初中以上文化程度普通
员工甄选及任用管理办法1目的为求本用人能统一标准并获致符合需求之人才特订定本办法2适用范围适用于所有部门3人员增补申请 各部门因年度人力资源需求计划员工离职候补人员异动等须增添人员时应将所需名额工作定位条件需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一)并依核决权限审核后送人事部门办理招募作业 核决权限依《分层负责办法》(附件二)相关规定办理4招募作业 内部若有空缺
员工甄选及任用管理办法1目的为求本用人能统一标准并获致符合需求之人才特订定本办法2适用范围适用于所有部门3人员增补申请 各部门因年度人力资源需求计划员工离职候补人员异动等须增添人员时应将所需名额工作定位条件需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一)并依核决权限审核后送人事部门办理招募作业 核决权限依《分层负责办法》(附件二)相关规定办理4招募作业 内部若有空缺
员工甄选及任用管理办法1、目的为求本用人能统一标准,并获致符合需求之人才,特订定本办法。2、适用范围适用于所有部门。3、人员增补申请31 各部门因年度人力资源需求计划,员工离职、候补,人员异动等须增添人员时,应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一)并依核决权限审核后,送人事部门办理招募作业。32 核决权限依《分层负责办法》(附件二)相
人员甄选录用管理制度第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度第二条 确定用人单位岗位编制的原则:1.符合及本单位长远发展规划经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要2.符合目前或近期业务的需要3.需做好劳动力成本的投入产出评估4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事5.适应用人单位的管理能力和管理幅度
人员甄选录用管理制度第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时,采取公开招聘的方式引进人才。为此,特制订本制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则:1.符合及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要;2.符合目前或近期业务的需要;3.需做好劳动力成本的投入产出评估;4.有助于提高办公效率和促进业务开展,避免人浮于事;5.适应用人单位的
員工任用管理辦法目的:為了體現的經營理念和用人原則獲得符合需求與合適的優秀人才並使員工任用及考核等作業相關作業有所依循特訂『員工任用管理辦法』辦法 辦法:1.適用範圍:凡本之從業人員考選均依本辦法規定辦理2.人員申請:各單位需增補人員時應填具人員增補申請單並詳述理由呈權責主管核准後送人事單位處理3.招募:凡從業人員之招募得先就各單位現職從業人員中考選擢升若無適當人選再依下列方式
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健生爱民医药有限级 别普 通共9 页第 1 页题目人员招募与甄选管理程序编 号SMP-HRD-001-01R0制订部门人 力 资 源 部相关管理单位组织架构下各部门编 撰 者日 期审 查日 期核 准生效日期舒展鹏2007-1-231.目的 为了更进一步促成使命和价值观的实现需要不断地寻找新型人才(适应新形势新市场要求的人才)安放在更合适的岗位上特制定本程序2.范
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