石灰窑乡中心学校教师岗位竞聘考核细则一指导思想坚持科学发展观和科学人才观全面贯彻教育方针进一步深化学校内部用人制度改革提高教师队伍整体素质激发教师工作积极性激活教育发展活力建立有效的竞争激励机制和用人机制建设一支高效的教师队伍不断提高教育教学质量二竞聘考核起止时间2006—20072007—2008两学年度三考核评分制考核评分以百分制计算四考核的内容与方法(一)资历1教龄每年以 2 分计2专
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教师岗位目标量化考核暂行办法第一章 总 则第一条 为了进一步深化中小学四制改革规范教师聘用程序客观公正科学有效评价教师的教育教学工作充分调动教师的工作积极性结合学校实际特制定本办法第二条 按照教师岗位职责要求从德能勤绩等方面全面考核教师工作和操行情况实行考核工作制度化考核结果将在年度教师聘用评优树模职务职称晋升奖金分配中充分运用第三条 全体教职工分为三大系列:语数英教师教学工作考核系列术科和学前班
2014年石灰窑中庄学校各类安全应急预案 2014年9月2日关于预防和处置校园突发事件的应急工作预案为构建校园预防各种突发事件发生的长效管理机制提高快速反应和处置能力将防患和处置工作纳入法制化科学化和规范化的轨道建立统一指挥职责明确运转有序反应迅速处置有力的应急处置体系最大限度降低突发事件的危害维护和确保学校的稳定保障学校教育教学工作的正常进行特制定本预案一总则(一)校园突发事件是指发生
石灰窑中心学校2015年综治宣传月活动总结为进一步加强我校治安综合治理工作,改善校园及周边治安环境,提高师生安全防范意识,根据《平安县教育系统2015年开展综治宣传月实施方案》精神,我校在全校范围内组织开展了2015年校园综合治理宣传月活动。此次宣传活动形式多样,特点鲜明,生动活泼,效果显著。形成了强大的宣传舆论氛围,提高了师生维护校园治安的责任感和积极性,现将宣传月活动总结如下:一、加强、
附件河北科技大学教师岗位考核细则为增强教师岗位责任感不断提高教育教学质量和科研水平特制定本细则一教师岗位考核的原则1教师岗位考核包括年度考核和聘期考核年度考核一般在年底进行聘期考核在聘期结束时进行2教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分分别按量化考核细则进行3根据我校学科专业设置建立三个考核平台:文科平台(含文法学院外语学院体育部艺术设计系动画系)经管平台(经管学院)理工科平台(含除文科平台
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滨海学校教师岗位竞聘方案指导思想:为进一步推进学校人事制度改革完善学校教师岗位科学化和优化管理目标逐步实现真正意义上的教师聘用制切实教师学科和结构的合理化最优化依据国家教育部人事部的有关规定特制定我校教师岗位竞聘办法竞聘原则:公平公正公开原则2注重个人能力和实绩原则因岗择人的原则4优化整合原则竞聘程序:学校竞聘工作小组公示岗位设置情况教师个人自主选择申报岗位学校组织同一岗位竞聘人员考试答辩民主
筻口镇中心小学教师量化考核细则(试行稿)考核内容分为四项:德能勤绩德(30分)评价标准:政治方向明确教育思想端正职业道德高尚量化依据:1理论学习(5分)(1) 积极认真参加集体学习主动自学自悟.记学习笔记每学期不少于5000字每少1000字减1分一学期无迟到早退缺席并认真做好笔记者得满分(2) 无故缺席一次扣3分(3) 因事假病假缺席一次扣分(4) 早退迟到一次扣分2尊重国旗国歌(10分)(
教师管理量化细则(2014年8月29日修订)为了推动我校教育教学的改革调动广大教师的积极性贯彻依法治教从严治教的方针根据上级加强教师管理若干意见的精神结合我校实际情况经全体教职工讨论学校班子研究特修订《高塘乡中心学校教师评优晋级绩效考核量化细则》以此作为2014-2015学年度我校教师年度考核和绩效工资分配的依据具体内容如下:第一部分 师德师风(20分)(责任人:张大鸿)一本部分20分扣完为
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