潍坊市人力资源发展规划(2018-2022年)二零一八年十一月目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc528251464 前言 PAGEREF _Toc528251464 h 1 HYPERLINK l _Toc528251465 一规划背景1 HYPERLINK l _Toc528251466 (一)面临形势1 HYPERLIN
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级山东省潍坊市人力资源行业市场调研报告史恒志2011年11月首先我们来看一组数据:本报告中所采集的数据均为截止至2011年第三季度市及14个县市区众多企业级求职者数据)1截止到2011年10月18日潍坊地区在册登记企业为38800多家倒闭注销企业8362家22011年潍坊地区大型公开课企业内训职业沙龙拓展训练达6000场(次)参
人力资源发展规划(2011-2015年)实施人力资源开发战略努力建设一支精干的高素质的人力资源队伍是我一项重要的战略举措人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据也是各项人力资源管理活动的纽带为了进一步贯彻落实上级有关文件精神结合人力资源现状遵循立足当前面向未来适度超前的指导思想坚持定性分析与定量测算必要性和可行性相结合的原则编制我2011-2015年人力资源发展规则??? 本规划以我
2012年人力资源发展规划为进一步落实行政规划实现企业做强做大更好的完成承接的大中型工程项目的施工做好人才储备实施人才战略全面提高企业的竞争力为此特制定此规划现有人力资源的现状:目前在册职工30人其中管理人员12名人员状况表未来三年的预测:为实现向二级计算机系统集成资质迈进的目标保证必要的人力资源我们对中级以上专业技术干部进行分析现有中级职称的项目经理4名未来补充3名现状
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潍坊市坊子区人力资源和社会保障局文件坊人社〔2012〕5号坊子区人力资源和社会保障局二〇一一年度工作总结2011年区人力资源和社会保障局在区委区的正确和上级业务部门的指导支持下坚持以科学发展观为指导认真贯彻落实区委区一六四一的决策部署紧紧围绕加快转方式调结构促进经济平稳较快发展的工作大局牢牢把握民生为本人才优先这条主线按照一四一一的工作思路突出抓好就业再就业社会保障人事人才和劳动
潍坊市坊子区人力资源和社会保障局文件坊人社〔2010〕86号坊子区人力资源和社会保障局二〇一〇年工作总结2010年区人力资源和社会保障局在区委区的正确和上级业务部门的指导支持下紧紧围绕一二六四二工作部署立足服务全区中心工作坚持把民生为本人才为先作为工作主线以就业社会保障人才工作为重点深入推进人事制度改革加强公务员队伍建设稳慎做好工资收入分配工作积极构建和谐劳动人事关系较好地完成了各项
潍坊市坊子区人力资源和社会保障局文件坊人社〔2012〕70号坊子区人力资源和社会保障局二○一二年工作总结今年以来区人力资源和社会保障局在区委区的正确和上级业务部门的指导支持下按照全区一二六五的工作部署深入贯彻落实科学发展观紧紧抓住民生为本人才优先工作主线围绕保就业重保障强人才促和谐工作目标迎难而上锐意创新扎实工作较好的完成了各项工作任务人力资源社会保障事业协调持续健康发展先后荣获国家
潍坊市坊子区人力资源和社会保障局文件坊人社〔2016〕42号关于刘乃辉同志提前退休的通知区人力资源和社会保障局:经研究同意:区人力资源和社会保障局刘乃辉同志提前退休请按有关规定办理退休手续 坊子区人力资源和社会保障局
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