相关文档

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十三章.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点一劳动关系(X) 1．劳动关系含义：它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2．劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义的劳动关系即劳动者和用人单位通过依法建立劳

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十三章.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点一劳动关系(X) 1．劳动关系含义：它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2．劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义的劳动关系即劳动者和用人单位通过依法建立劳

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十章第三节.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十章第三节第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围知识点一压力控制与管理 (Y) 知识点二冲突管理 (X)知识点三职业倦怠 (X)知识点四劳动关系氛围(Y) 知识点一压力控制与管理 (Y) (一)压力管理的一般流程：1.明确压力管理的目的以及基本政策2.进行压力评估3.明确压力源4.确定有效的压力管理技术和方法

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十六章.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十六章知识点一工时制度的内容(X)知识点二延长工作时间的工资报酬 (X)知识点三工资支付(X)知识点一工时制度的内容(X) 1.标准工时制度标准工时是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日即劳动者每日工作时间8小时每周工作时间40小时 2.不定时工作制(1)不定时工作制是指对不能实行

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第十四章.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业政

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十章第三节.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第三节第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围知识点一压力控制与管理 (Y) 知识点二冲突管理 (X)知识点三职业倦怠 (X)知识点四劳动关系氛围(Y) 知识点一压力控制与管理 (Y) (一)压力管理的一般流程：1.明确压力管理的目的以及基本政策2.进行压力评估3.明确压力源4.确定有效的压力管理技术和方法

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十四章.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业政

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十六章.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十六章知识点一工时制度的内容(X)知识点二延长工作时间的工资报酬 (X)知识点三工资支付(X)知识点一工时制度的内容(X) 1.标准工时制度标准工时是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日即劳动者每日工作时间8小时每周工作时间40小时 2.不定时工作制(1)不定时工作制是指对不能实行

• 2013经济师初级人力知识点及例题_第十五章第三节.doc

  2013经济师初级人力知识点及例题 第十五章第三节第三节 劳动合同解除与终止知识点一劳动合同解除(XY) 知识点二劳动合同终止(X)知识点一劳动合同解除(一)含义及种类1.含义：劳动合同的解除是指劳动合同签订以后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为2.种类(Y)：一般包括协商解除和法定解除两种情况(1)协商解除：它是指合同

• 2014经济师初级人力知识点及例题_第三章第三节.doc

  2014经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容：组织承诺包括情感承诺继续承诺和规