第27 卷 第10 期
员工心理契约调查问卷尊敬的女士先生: 您好非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷调查对象为企业内的知识型员工调查所得数据纯属科学研究之用并不会被用于任何商业用途本调查完全采用匿名的方式进行您个人的回答将会受到严格的保密不会涉及到您和企业的利害关系请您在回答时不要有任何顾虑请用红色底纹选中您所认可的选项 第一部分1.性别
员工心理契约调查问卷尊敬的女士先生: 您好非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷调查对象为企业内的知识型员工调查所得数据纯属科学研究之用并不会被用于任何商业用途本调查完全采用匿名的方式进行您个人的回答将会受到严格的保密不会涉及到您和企业的利害关系请您在回答时不要有任何顾虑请用红色底纹选中您所认可的选项 第一部分1.性别 A.男
心理契约论文:建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究【中文摘要】随着国民经济持续迅猛的发展我国建筑行业已迅速发展为国民经济的重要支柱产业对我国经济的发展有举足轻重的作用建筑市场呈现出迅速发展的态势尤其是近些年国家不断加大基础设施建设投入扩大内需同时作为劳动密集型行业建筑行业提供了大量的就业机会任何行业如果在其领域内长期过于流动势必造成行业内部不稳定等不利因素心理契约的引进就对建筑行
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21世纪是人才的世纪懂得核心知识技术掌握核心资源具有卓越管理才能的企业核心人才已经成为企业发展最不可或缺的资源我国很多企业一般习惯于依靠法律法规和规章制度来管理员工随着市场经济的不断发展员工(尤其是核心员工)受教育程度和自我意识自身素质不断地提高仅仅依靠传统的管理方法很难从根本上解决企业核心员工人力资源开发的问题这是因为企业过度注重法与制的功能没有针对核心人才的特点与一般员工进行区别对待而是对他们
基于需求特征的知识型员工激励研究??一我国目前知识型员工激励存在的误区1.单一的薪酬策略一方面一些企业仍旧采用传统的薪酬战略在传统薪酬战略下基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬并且往往划分成很细的数量和很多的等级以适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要而当今企业的组织结构从原来的金字塔状职能型结构逐渐趋于扁平化管理层次减少传统薪酬策略强调保障性和职位的持续晋升对于垂直流动或晋升
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人机工程学课程 第二章 人体测量参数与数据应用2.1 人体测量的基本知识 2.1.1工业设计与人体尺度问题引入概念:同学们:我们学习的专业是工业设计我们将来是要为消费者设计产品的消费者的需求是设计的出发点也是设计的目的和归宿我们设计的产品不仅是要赋予它一个好的外观形态使其形态新颖色彩协调从而满足消费者的精神需求同时更重要的是要赋予产品良好的使用功能使其结构合理性能良好使用舒适从而满足消费者的
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