越秀建材有限 越秀行政字【2011】0714号 人力资源政策1.招募政策德才兼备以德为先注重专业技术的原则——卓越工作才能良好操行和职业品德专业技术和职业技能团队合作精神发展潜能管理水平——招募员工最重个人的素质注重个人的专业技术和职业技能不拘一格原则——具体体现在:人力资
HUMAN RESOURCES POLICY PROCEDURE人力资源政策与程序CONTENTS 目录 Section A HROrganisation Policy Guidelines 组织政策指南Authority and Responsibility for Policy Making制定政策的权限和责任A-0
人力资源规划方案目 录人力资源基础建设--------------------------------------------------------------------------------------------人力资源现状的分析-----------------------------------------------------------------------------
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程序文件名称苏州凯迪塑胶有限文件编号KDQP005标 题人力资源控制程序版 本 号01标准章节号页 次第1页 共3页 目的对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求 适用范围 适用于所有与质量管理体系有关的工作人员的培训 职责行政部负责组织编制各部长岗位工作的入职要求负责培训计划的制定及监督实施负责上岗基础教育负责组织员工能力的考评负责组织对培训效果进行评估
第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业其实质实现劳动力与生产的结合从法律上把握词概念应明确下述要点1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格它包括两个必备条件:在法定劳动年龄
人力资源社会保障政策问答一就业创业1.哪些人员创业可以申领创业补贴 答:在本市行政区域内从事个体经营创办企业(含民办非企业单位)的下列人员可申领一次性创业补贴:1本市户籍城乡登记失业人员2毕业5年内的普通高等学校毕业生驻青高校毕业年度在校生休学创业大学生和本市户籍毕业年度大学生毕业5年内高校毕业生是指毕业5年内普通高等院校全日制专科以上学历未就业或由就业转失业的高校毕业生毕业年度高校毕业生是
一概论1招募内容:华硕大学生团队是培养职业精英的全国性团队通过参与市场调查活动种子教官体系暑期实习计划校园营销挑战等让校园人才有机会提早接触全球500强企业让成员体验不一样的职业化课余生活2招募目的与意义:本次团队招募面向全国非应届在校生旨在建立一个优秀积极稳定的华硕储备干部队伍能够源源不断的为华硕电脑与社会培养人才经过在团队中的一系列学习与考验之后成绩突出的成员将有机会参
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