#
文 化重视(老板的心)2企业文化是企业的精神财富 机制创新是人才潜能开发之本 文化创新是团队智商成长之源 学习型企业文化把消极的是非流言转化成团队之间相互赠送的花环 企业文化反映了致力于物质生产的组织的一种精神气质企业是由人组成的人生的终极目标是精神而不是物质企业文化是自上而下的全员共同认可的价值观和方法论7建设企业文化的目的培训驱动组织智商
#
如何建设企业文化20087806:55??来源:中国管理传播网?:耿启亮????不仅是一种意识而且是一种统一的意识是一种能够区别其他企业而特有的标志性的统一的意识只有这样的文化才是真正的企业文化同时企业文化不仅是一种统一的标志性的意识而且他还必须具他说:想发财就去 HYPERLINK :.mmimm t _blank 万通商联找优质 HYPERLINK ht
中小企业如何建设企业文化 文佚 名 前言 :尽管企业文化对于企业发展的重要性已经勿庸置疑但是对于企业文化的建设还是存在一些理解上的误区如:很多人认为企业文化对于中小企业来说可以稍缓一步在中国对于中小企业的发展问题谈到最多的是科学管理以及提高管理水平较少人会提倡重视中小企业的文化建设很多中小企业主认为我们企业小当务之急还是生存谈不上企业文化建设问题到底企业文化对中小企业的意义何在中小企业又该如何来
国有企业如何搞好品牌策略2003-12-12 : HYPERLINK :.emktcgi-binauthor.cgiauthor=BBC6D0A2BBAA 黄孝华 寻找和运用品牌策略已成为当前许多大型企业的创业法宝但如何准确把握且找到一条符合自身发展的品牌之路并不容易做到尤其是相对国有企业而言品牌的塑造如何与营销对接更是每一个中高层人员所最的
如何搞好企业培训管理前言:亚当斯密说:一个工人技能提高如同一部机器或一种工具的改进一样可以节省劳动力提高效率当今的企业竞争尤其是企业人力资源的竞争越来越激烈更多的企业愿意也必需为员工提供更多的培训来不断提供员工的工作技能但是往往花了钱却没有达到应有的效果究竟应该为员工提供什么培训如何调动员工对培训的积极性如何建立一套有效的培训管理制度本课程将解决这些困扰着人力资源和培训管理人员的问题使企业建立起有
#
单选题1. 员工培训证书都由总经理发放和签字目的是: A 提高员工的积极性 B 让总经理感到成就感 C 使证书具有法律效力 D 以上都包括 正确答案: A2. 培训经理不把某一技能独立讲授而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训造成: A 学员对培训经理感激 B 学员只懂理论而不会应用 C 培训经费降低 D 以上都包括 正确答案: B3. 培训效果的四级评估是评估: A 学员的反应 B
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报