培训管理6.1 培训管理制度设计6.1.1 新进人员培训管理制度制度新进人员培训管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度能更快地胜任新工作第2条 每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训接受熟悉企业整体情况的培训和部门基本技能训练从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作了解本部门职责工作程
圆方室内设计培训管理制度八级培训服务质量保障体系第一级 学员登记培训师对来访客户做详细询问填写规范客户登记表确保与客户相关数据的采集完整准确 培训前审核培训前应全面了解学员的详细情况()对设计的认知程度(2)电脑使用的实际能力(3)是否有一定的设计基础(4)沟通能力 培训师全程服务培训师不仅在规定的培训时间内提供基本培训服务而且在培训结束后进行全程跟踪服务即每月回访一次学员每周汇课一次 培
修订日期:201293 潍坊市人民医院护理管理制度培训计划随着《护士条例》的颁布实施以及各种医疗护理法律法规的不断健全,规范护士的行为,为护士执业提供最佳指导依据成为当务之急。我们查阅了大量,参考卫生部《医院工作制度与人员岗位职责》,对原有制度、职责、应急预案等进行了梳理、补充与完善,结合我院实际工作情况编写了《护士工作手册》。本书共分为四个部分,包括护理工作制度、护理工作职责、护理紧急风险
培训管理受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________版本修改次第更改页次章节编制审 核批 准生效日期A00This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy
光华纸业管理文件编号HR-08(2005)GL- 2020042版本1.0生效日期20050805页数SHU 码共15页份数30题目培训管理规定拟稿单位人力资源部目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 部门职责4.0 年度培训计划5.0 培训方式6.0 培训内容7.0 培训结果应用8.0 培训组织与实施9.0 岗前培训10.0岗位培训11.0 派外培训12.0 待岗培训13.0 培训成果
培训管理制度目的:为规范中智伟业有限培训管理工作提高员工的知识水平工作技能和工作的主观能动性为提供合格的人员增强竞争力实现与员工共同发展特制定本制度培训原则:以战略与员工需求为主线以素质提升与能力培养为核心以针对性实用性价值性为重点坚持理论与实践学习与总结相结合5.坚持以人力资源部组织的培训与部门培训相结合内训与外训相三适用范围:中智伟业全体员工四培训职责: 1.由
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度V 1.2 版本目录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc334016325 1.目的 PAGEREF _Toc334016325 h 2 HYPERLINK l _Toc334016326 2.适用范围 PAGEREF _Toc334016326 h 2 HYPERLINK l _Toc334016327 3.权责划
培 训 管 理 制 度第一章 总 则第一条 目的为满足发展和员工自我发展的需要提升员工的整体素质和专业技能充分发掘员工潜能以达到与员工共同发展的目的制定本制度作为培训实施与管理的依据第二条 培训原则培训遵循按需培训学以致用讲求实效的原则创造培训机会与员工自我提升相结合坚持机会均等公平争取的原则员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会第三条 适用范围本
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