摘 要 本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景论述了管理信息系统的概念结构及系统开发的基本原理和方法全文共分为序言管理信息系统综述开发方法开发平台和工具系统规划和分析系统实现系统运行及维护系统评价程序调试与故障处理开发总结等九章本文首先阐述了Visual Basic 的基本概念然后详细说明了以数据库技术为技术背景的人事管理管理系统的基本功能及实现过程最后重点介绍了软件的
企业人事管理系统可行性报告题 目: 企业人事管理系统 学 院: 河北建筑工程学院 专 业: 信息与计算科学 学生: 王辰风 2009314129 引言本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性从而防止造成物力人力资源等方面的浪费使企业的人事管理工作系统化规范化自动化从而达
人事管理第一章 人事流程 一 招聘标准 l 对招聘员工本着精简原则可聘可不聘者坚决不聘无才无德者坚决不聘有才无德者坚决不聘真正做到任人唯贤量才录用按需录用 2招聘员工的主要原则乃视其对该职位是否合适而定并以该职位的岗位责任书为考核的原则 二 招聘计划 l 各部门需添置人员需由部门经理填写招聘申请表交至管理部由管理部根据有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划确定招聘的途径
人事管理制度第一章 ? ?总则第一条 ? ? ? ?为加强的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使人事管理工作有所遵循特制定本制度第二条 ? ? ? ?适用范围:本规定适用全体职员即聘用的全部从业人员第三条 ? ? ? ?除遵照国家有关法律规定外本的人事管理均依本制度规定办理第二章 ? 人事管理权限第四条 ? ? ? 总经理确定的部门设置和人员编制一线经理的任免去留及
#
#
企业人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使人事管理走上正规化制度化现代化的道路在有章可循的情况下提高人力资源管理水平造就一支高素质的员工队伍特制定以下制度 第二条 的用人原则:德才兼备以德为先 第三条 的用人之道是:因事择人因才适用保持动态平衡 第四条 人力资源管理基本准则是:公开公正公平有效激励和约束每一位员工 1公开是指强调各项制度的公开性提高执行的透明度 2
基于.NET的企业人事管理系统摘要随着计算机应用的普及推动企业计算机管理现代化的时机已经到来采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势也是企业管理者的迫切需求企业人事 t _blank 管理系统作为信息 t _blank 管理系统(MIS)的一种是人力资源管理的重要环节也是企业管理的科学化正规化的重要条件人事 t _blank 管理系统是一个企业不可缺少的部分它的内容对于企
摘 要本系统的题目是部队汽车驾驶学员管理系统主要实现学员管理的自动化与信息管理自动化训练数据的统计打印等功能本系统是典型的信息管理系统(MIS)其开发主要包括前端应用程序的开发和后台数据库的建立和维护两个方面对于前端应用程序要求具有功能完备方便使用等特点对于后者要求建立起数据一致性和完整性强数据安全性好的库采用的编程工具是后台数据库为Access2000本系统采用了软件工程的设计步骤包括需求
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人事管理系统企业人事管理系统人事管理的所有厂矿企事业单位所必须的人事档案管理系统包括对人事档案的统计查询更新打印输出等功能如果人工直接统计的话工作量将很大若人员有几万甚至几十万人工统计将变得不可想象用计算机可是人们从繁重的劳动中解脱出来仅使用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息因为Visual FoxPro6
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报