厂生产管理人员绩效考核制度一目 的为了迎合日趋激烈的市场竟争进一步调度管理人员积极性提高工作效率与整体凝聚力优化资源配置以最低廉成本准时准量的生产出优质产品为企业提供更为宽裕的市场竟争的优势空间促进企业良性稳步的持续发展二实用范围:生产部全体管理人员三最终解释权:总经理四具体内容1工资制度 对现有工资制度进行调整为原有基本工资80原有基本工资65的奖罚浮动工资 基本工资80即为最低保底工资浮动工资
有限绩效考核方 案文件编号: 版 本 号: 编 制: 审 核: 批 准: 日 期: 目的:评估管理人员的工作表现及发展潜力然后对比对员工的要求和期望进而
生产部绩效考核 HYPERLINK :pengwen333.blog.163blog l m=0t=1c=fks_087071093082087067082080086095085087085071084087082070086 绩效考核 2010-02-04 10:28:48 阅读1167 评论1 ??字号:大中小?订阅 ??生产部绩效考核??素养要求岗位技能工作
护理人员绩效考核管理制度一目的1更好地挖掘护士潜能激发护士的工作积极性强化自我管理能力提高工作绩效创建和谐向上的护理团队促进《优质护理服务示范工程》活动在我院全面展开2明确责任强化竞争意识提高护理队伍的整体素质3加强层级管理 4确切地了解护理队伍中护士的工作态度能力状况工作绩效等基本状况为护理人员的选拔晋升奖惩及职业规划等提供依据二原则保证考核的客观公平性以数据和事实为依据来对护士作出评价保证考核
fillin请输入文件封面标题 山东航空股份有限高级管理人员绩效考核体系 HYPERLINK : 山东航空股份有限SHANDONG AIRLINES CO.LTD. fillin输入封面落款名称不需要请直接确定 北大纵横管理咨询 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二○○四年八月Created with an evaluation c
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文件编号:版 本次:主题:员工绩效考核制度页 码:制(修)订日期:目的:岗位绩效考核是工作有效开展的基础也是管理进步的动力为进一步提高员工的工作积极性和责任心进一步提高工作士气进一步提高企业执行力按目标管理的原则方法建立有效的激励机制制定本规定考核内容和方式考核组织2.1 对员工日常行为和工作事件的规范和奖惩按《奖惩管理制度》执行奖惩2.2 对员工的绩效考核按本规定以部门或岗位工作
第1章 总则第1条 考核目的1通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现发展战略目标2评估和提升各部门员工的工作绩效确保绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理第2条 本考核制度可作为各部门员工转岗培训晋升调薪发放年终奖金的重要依据第3条 考核对象本考核制度适用于所有正式聘用员工第4条 考核原则1考核者在进行考核时要客观
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护理人员绩效考核制度1护理部按护理岗位职责要求工作量及工作质量标准制订护理部目标管理奖惩考核条例并报院部审核通过2护理部本着公开公平公正原则每月一次对科护士长科护士长对护士长考核并记录护理管理目标考核成绩与护士长津贴挂钩3护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录并与每月的绩效工资挂钩4对检查考核及各项反馈中确实存在的问题经查实确系个人违纪违规等行为造成者由科室或护理部落实奖惩5护士长对护士的
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