黑龙江乌苏里江制药有限绩效考核手册新华信管理顾问制作 2003年12月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc59160232 第一章 总 则 PAGEREF _Toc59160232 h 1 HYPERLINK l _Toc59160233 1.1绩效考核意义 PAGEREF _Toc59160233 h 1 HYP
绩效考核手册 乌苏里江药业有限新华信管理咨询第 2 页 黑龙江乌苏里江制药有限薪酬制度 薪酬制度黑龙江乌苏里江制药有限新华信管理咨询第 9页目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc58943047 第一章 总则 REF _Toc58943047 \h 1 \l _Toc58943048 第二章 薪酬结构 REF _Toc58943048 \h 1 \l
黑龙江乌苏里江药业制药有限高管薪酬激励咨询报告2024年6月21日目录乌苏里江药业薪酬体系现状分析乌苏里江药业薪酬体系改革思路分析乌苏里江药业薪酬体系设计方案介绍乌苏里江药业当前薪酬体系概况乌苏里江药业除高中层采用固定年薪制外,总体上基本沿用了传统的国有企业工资体系基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用了传统国有企业的基本工资规定确定根据车间的产量计算分值确定
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通威有限绩效考核手册新华信管理咨询制作目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc290281931 第一章 总则 PAGEREF _Toc290281931 h 1 HYPERLINK l _Toc290281932 1.1绩效考核意义 PAGEREF _Toc290281932 h 1 HYPERLINK l _
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2003年9月保密文件版权所有第页乌苏里江制药有限发展战略咨询项目建议书黑龙江乌苏里江制药有限企业发展战略咨询项目建议书2003年9月 1本项目建议书为新华信与乌苏里制药的机密文件未经对方书面同意任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件包括合同协议备忘录订单项目建议书等所包含的一切信息 2新华信
黑龙江哈尔滨医大药业有限企业质量信用报告第一部分 前言1. 编制规范内容客观性声明:本报告完全依托生产经营实际情况而编写内容客观公正绝无虚假信息愿对本报告内容真实性负责报告组织范围:黑龙江哈尔滨医大药业有限报告时间范围:2014年1月1日至2014年12月31日报告数据说明:本报告所有内容均来自实际真实情况或数据报告发布周期:黑龙江哈尔滨医大药业有限质量信用报告为年度
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