年度经营管理目标适用时段: 年 月至 年 月指标类型序号目标主要控制指标目标指标说明测量方法及计算公式权重数据来源关键行动策略1销售额合同额不低于3亿元实际收入不低于亿元.以财务到账金额为准≥亿60分每增加2000万加10分40财务部①加大地产投入②加大招投标工作力度其中地产亿元(含物业租金亿元)经营目标装饰亿照明亿元2净利润净利润不低于 万元税后利润财务部3装饰地
1 编号:JW-HR-HA-0402版本:初稿日期:2006-03-06密级:保密级李鸿飞中孚泰实业有限薪酬体系 (修订2)内部注意保存深圳君合智联管理顾问中孚泰咨询顾问组深圳中孚泰薪酬体系8目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc129672758 第 一 章总则 REF _Toc129672758 \h 3 \l _Toc129672759 第一节薪
编号:JW-HR-HA-0402版本:初稿日期:2006-03-06密级:保密级李鸿飞中孚泰实业有限薪酬体系 (修订2)内部注意保存深圳君合智联管理顾问中孚泰咨询顾问组目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc129672758 第 一 章总则 REF _Toc129672758 \h 3 \l _Toc129672759 第一节薪酬体系的目的 REF
基本原则(二))将订单按生产工艺成熟度分为4级: 一级订单:生产工艺非常成熟 二级订单:生产工艺成熟 三级订单:生产工艺不成熟 四级订单:战略核心产品团队绩效以单位消耗来衡量 团队绩效=L允L实XK1S允S实XK2 D允D实XK3 Q允Q实XK4其中: L允----规定允许料耗 L实----为实际料耗 S允----规
xxxxxx项目可行性研究报告(由申请重大项目资金支持企业填写)第一部分 申请企业情况填写说明:请填写以下内容如无请写暂无一基本情况(一)企业组织文件1.工商情况说明2.组织结构图3.控股参股股权结构图 4.特殊行业经营许可证书以及与生产经营有关的其他许可证书资质证明批准文件情况说明(如有)(二)股东情况1.控股股东简介2.控股股东控制的其他企业的业务情况3.
附件二:证券执行《金融企业会计制度》有关问题衔接规定 (征求意见稿)为确保证券贯彻实施《金融企业会计制度》做好新旧会计制度衔接现将有关问题规定如下:一执行《金融企业会计制度》的证券应当按照《金融企业会计制度》的规定对会计要素进行合理的确认和计量1999年印发的《证券会计制度——会计科目和会计报表》(以下简称《证券会计制度》)中符合
员工薪酬体系转换方案(一)扣款基本工资绩效工资(月/季)工龄工资加班工资学历工资单项奖全勤奖住房补贴车补补助保险考勤实发工资原发工资增长/降低谭泽斌31564734150600304006009670913658%刘芳23523528150200304006007260683662%赵
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下属XXXX年度经营目标责任书???? 为充分调动下属管理人员积极性确保总部下达给下属年度经营目标的实现总部(以下简称甲方)授权给以_ _为第一责任人的有限责任(以下简称乙方)负责该的经营管理按照责权利对等的原则双方在协商一致的基础上签订XXXX年度经营目标责任书以明确双方的责任权利和义务本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力甲乙双方应共同遵守一目的在完善以经理负责制为
员工薪酬体系转换方案(一)扣款基本工资绩效工资(月/季)工龄工资加班工资学历工资单项奖全勤奖住房补贴车补补助保险考勤实发工资原发工资增长/降低谭泽斌31564734150600304006009670913658%刘芳23523528150200304006007260683662%赵
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