相关文档

• 绩效考核得分计算公式及标准.doc

  绩效考核得分计算公式及标准考核打分标准量化目标考核打分计算标准1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。2、实际完成值低于D级标准的按0分计算；3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算；4、当实际完成值在Ａ－D级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。【实际值Ｂ点值】 （实际完成值在AB点值之间）【A点值B点值】　　　　　　　3+【B点值实际值】（实际完成值在CB点

• kpi指标分数计算公式及考核标准.doc

  附件1： KPI指标分数计算公式及考核标准项目月考核中所占分值指标定义考核标准小区 完好率12分计算公式：小区完好率1－{小区（含微蜂窝）退服时长总和（小区数量×统计时长）} 定义：小区（含微蜂窝）退服时长指从小区（含微蜂窝）所有载频完全退出服务时开始计算到小区某一载频恢复正常工作时为止即退服告警产生至告警恢复之间的时间长度（统计不包括上层网元中断引起的小区退服时长）考核标准：1小区完好率

• 公司非业务岗位绩效计算考核标准.doc

  非业务岗位绩效计算考核标准目的：为了充分调动非业务岗位人员的工作积极性和创造性达到全 员参与销售的目的使业绩能够不断提升特制定本标准 暂作为销售系统绩效计算考核标准之一范围：非业务人员实际参与业务工内容：1BG产品将每瓶提出一块钱作为现在非业务岗位的绩效 提成金额 2在履行本岗位职责的人员要保质保量的完成业务工作不

• 绩效评价指标及计算公式.doc

  附件绩效评价指标及计算公式评价类别序评价指标内容及计算公式盈利能力状况1净资产收益率()净资产收益率归属于母所有者的净利润平均净资产×100平均净资产(年初归属于母所有者权益合计年末归属于母所有者权益合计)22总资产报酬率()总资产报酬率(利润总额利息支出)平均资产总额×100平均资产总额(年初资产总额年末资产总额)23主营业务利润率()主营业务利润率主营业务利润主营业务收入×1

• 月度绩效考核标准及评分表.doc

  月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 助专(含)以下用表 部 课 组 班 考评期： 年 月工号职务岗位权重考评项目说 明评分标准得分35工作效率1进度超前

• 人员绩效考核评分标准.doc

  商务管理人员绩效考核评分标准 : 考核要素分数定 义5 分工作处理过程仔细认真工作结果非常正确齐全能充分信赖工作4 分工作比较仔细认真偶尔会出现疏忽但工作结果的正确性可以信赖正确3 分有时会发生错误为保证工作结果的正确有时需上司指导帮助性2 分因工作态度等原因时常发生错误工作结果常不尽人意1 分虽经上司督导仍达到预期效果对人力物力造成较大浪费5 分对工作准备充分程序正确能在规定时间内

• 绩效考核评定评分标准..doc

  绩效考核评定评分标准序号考核项目分值 评分标准分项分子项分1通则敬岗爱业 工作热情高主动执行任务 服从敢于负责认真办理交办工作5工作不主动办事拖拉不负责任扣15分不服从扣5分遵守规章遵守和执行与本岗位相关的法律法规和各项规章制度和管理程序4 不认真执行法律 法规扣14分有事不请

• 企业绩效评价指标及计算公式.docx

  企业效绩评价指标(修订)一盈利能力情况(一)基本指标净利润(1)净资产收益率------------×100平均净资产平均净资产(年初所有者权益合计年末所有者权益合计)2净资产利润率反映所有者投资的获利能力该比率越高说明所有者投资带来的收益越高利润总额利息支出(2)总资产报酬率----------------------×100平均资产总额平均资产总额(年初资产总额年末资产总额)2指企业一定

• 琚湾公卫科绩效考核标准.doc

  公共卫生科医德医风和工作纪律绩效考核标准一医德医风：1.遵守职业道德热诚服务无投诉2.着装整洁配证上岗3.服从安排团结同志发扬协作精神搞好工作4.调查群众满意度达80以上5.加强学习思想积极上进按要求完成上级部门和卫生院组织业务学习任务以上按要求完成每项每日计1分业务学习每次计1分违反1项扣1分违反2项以上扣3分业务学习抽查未完成扣2分二工作纪律：按时上下班服从医院及科室管理按时完成院科两级交

• 护士绩效考核评分标准111.doc

  呼吸肾病科护士绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考评标准评分工作责任心工作积极认真细心5工作欠细致认真每次扣分工作量完成岗位责任工作量8检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分工作量超出他人20以上者酌情加2分 品德操作执行职业操作爱岗敬业遵守医德规范5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分 仪表行为着装整齐仪表行为规范5违反一个项目一次扣1分优质服务解释耐心做好宣教不与病