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国际著名饭店 l m=0t=1c=fks_087064086087083075092085094095087086086069082082087075 o 浦公英的种子 浦公英的种子 2007-12-23 16:01:45 阅读365 评论1 ??字号:大中小?订阅 法国雅高(Accor):高雅的艺术生活 ????????????? 索菲特:风格细致豪迈服务精粹超群??????????
国际国内知名酒店简介序号酒店简介总部地址联系1洲际酒店洲际酒店是一个全球化的酒店在全球100多个国家和地区共有3500间不同类型的酒店洲际成立于1946年是目前全球最大及网络分布最广的专业酒店管理拥有洲际皇冠假日假日酒店快捷假日等多个国际知名酒店品牌和超过55年国际酒店管理经验同时也是世界上客房拥有量最大(高达540000间)跨国经营范围最广分布将近100个国家
MINGCHENGINTERNATIONALHOTEL明城国际大酒店 明城国际大酒店人力资源部培训总结尊敬的董事长、袁总、艳总、亲爱的员工朋友们:下午好!今天,我们怀着赤诚的热情和感恩的心,向董事长、袁总、艳总汇报500多名员工前期三个月的培训情况。2006年9月6日,我们欢聚一堂,组成了明城国际这个温暖的大家庭,从那一刻开始,我们都成为了一名自豪的明城人。从稚嫩到成熟,从懵懂到稳重,我们经过了
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喜达屋国际酒店Starwood Hotels Resorts Worldwide 一关于喜达屋 全球最大的饭店及娱乐休闲 之一 喜达屋以其饭店的高档豪华著称 Starwood(喜达屋)是美国三大酒店业巨头之一世界酒店与休闲服务业中的领袖企业之一在全球80多个国家拥有近1000家酒店 喜达屋运用直接或间接由其子管理的方法来经营饭店和娱乐休闲业务 特许经营委托管理带
目 录第一部分 总则第一章 适用范围第二章 培训的目标与战略第三章 培训的原则和内容第四章 培训的组织策划第五章 受训者的权利与义务第六章 培训形式第七章 培训需求分析与计划制定第八章 培训的实施和反馈第九章 培训的评估第十章 培训的费用第十一章 附 则第二部分 职前教育管理办法第一章 适用范围第二章 目的与内容第三章 注意事项第四章 通识训练第五章 部门内工作
XX国际酒店人力资源规定 题目:长期服务奖规定和程序编号:P 页数:11准备:副总裁(人力资源)日期:批准:总裁日期:传达至:所有管理人员生效日期:010803此项规定和程序取代所有已发政策与文件定义长期服务奖指5年长期服务奖和10年长期服务奖目的对在长期服务的员工的忠诚和贡献表示肯定规定所有连续服务了5年或10年的员工将会被考虑给予长期服务奖励奖项为服务徽章长期服务奖的颁奖典礼通常在上半年举
人力资源管理体系 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.htm l 11 人力资源管理体系的构建 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.htm l 22 一企业人力资源管控模式的确定 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.ht
第 1 章 ? 引言从经济全球化的角度来看成功的国际企业应拥有的独特的文化和普世价值可以接受文化宗教海关区域差异与此同时成功的国际化企业还能够保持并不断增强自身企业文化的优势既尊重各地实际也可以适应全球统一和标准的操作流程因此国际化企业的跨文化管理面临着两个挑战:之一是由文化差异引起的冲突另一个用于人力资源管理本身需要更改 ? t _blank 论文研究背景及意义.1 ?研究背景亚洲特别是
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