人力资源:是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源投入的主要形式: 人员培训人力资源的培训:是指根据个人、工作、组织的需要制定培训计划,选择培训的方法和方式,并对培训进行评估,包括对新人的员的训练及老员工的在职训练。可帮助员工制定个人发展计划,使个人的发展与组织的发展相协调,满足个人成长需要。人力资源
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目 录一燕子超市的商圈环境分析二竞争对手分析三经营现状分析及其经营措施实施四综合经营理念五规划发展战略燕子超市竞争分析及经营管理对策研究零售业的竞争越来越大各个超市的经营方式在不断的变化为了吸引消费者争夺消费市场竞争的加强超市间的竞争力变的越来越重要如果想要在这个环境中生存和发展这就需要我们不断的提高我们的核心竞争力吸引我们的消费者本文根据观音桥商圈的环境总结归纳的燕子超市的经营现状以如何提
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毕 业论 文鉴 定 书设 计题目:企业市场营销策略院(系)继续教育学院专业班级10级工商企业管理姓 名学 号完成日期: 年 月 日 内 容 提 要 进入21世纪尤其是中国加入WTO之后中国企业将面临着国际国内经营环境的深刻变化全球经济的显著特征就是企业朝多元化一体化发展在发展的同时改革与创新也不断的深入其涉足的领域更广竞争更为激烈本人就我国目前经济发展存在的问题
工商管理专业学习指南经济学院 制 : PAGE : PAGE II目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc460660524 一经济学院简介 PAGEREF _Toc460660524 h 1 HYPERLINK l _Toc460660525 (一)办学现状 PAGEREF _Toc460660525 h
工商管理专业必修课管理学院《会计学原理》课程教学大纲 开课单位管理学院适用专业工商管理课程名称会计学原理课程编号22040301课程类别(专业必修专业选修)专业必修课程学分2学分 周学时数(a-b)2-0学时总学时数36学时一课程的性质和任务 本课程为管理专业的专业基础课是学习财务会计财务管理的基础课程通过学习本课程可以了解和掌握会计课程的基础知识为进一步学习专业课程奠定基础
工商管理专业一培养目标本专业培养系统掌握管理学经济学等相关学科的基础知识和基本技能具备分析和解决实际管理问题的能力能够在工商企业行政事业单位等从事管理工作具有创新创业精神良好职业素养较强实践能力的高级应用型人才二培养规格 1. 掌握管理学经济学的基本理论和基本知识 2. 掌握工商管理实践领域的基本管理方法和技术 3. 熟悉我国企业管理的有关方针政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则
工商管理专业2009届毕业论文选题及毕业实习有关事宜工商管理专业2009届毕业论文选题通知工商管理专业05级同学:现将我专业《2009届毕业论文题目一览表》《2009届毕业论文撰写指导书》及《2009届毕业实习指导任务书》提供给你们要求每名学生经过思考后选择自己感兴趣的论文题目上报给班长原则上一人一题毕业论文指导教师将于放假前公布离校前请各位学生与指导教师联系相关事宜工商管理专业2009届毕业论文
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