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第一章 总则第1条 为创建规范的现代化企业管理体系规范人力资源管理特制定本制度第2条 涉及到人力资源方面的管理均依照本制度办理第二章 员工聘用第3条 所需员工一律公开条件向社会招聘或到高校招聘第4条 各部门聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合该职务或该工作为原则第5条 员工招聘程序如下:(1)用人部门提出用人申请以及所需人数应聘人员条件报各分管副总批准后报人力资源部(
人事制度 为科学管合理利用人力资源依据国家有关企业人事管理法规制定本制度本制度分为三部分即员工的聘用任用与解职 (一)员工的聘用 1.本中心所需要员工一律实行招聘使用本中心招聘员工的工作原则是面对社会公开招聘全面考核择优录用 2.本中心招聘员工按中心的招聘条件考核择优录用不搞内部招收员工招聘条件另见标准 3.应聘人员均须通过本
人事管理规章总 则1目的:为使本员工管理有所遵循特定本规则2范围:(1)本员工管理除遵照有关法令外悉依本规则办理(2)本规则所称员工系指本雇用男女从业人员而言3本从业人员职称规定如下:高级主管--董事长总经理部门主管--经理部门职员--承办员4每一职位均设置职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位决定其职等每一职位的列等需得跨三等初任时以列较低职等为原则在
人力资源一团队建设1选择人才:选择人才的标准是:有德有才破格重用有德无才培养使用有才无德限制录用无德无才坚决不用2使用人才:因事设人用其所长让每个岗位都由最合适的人担任根据员工的不同特点将其放在不同岗位发挥其特长3遵循以上两条原则建一流团队二管理准则1公平:奉行公平的原则每位员工应在真诚合作的基础上展开竞争为员工的发展提供公平的机会2公正:将定期对员工进行专业测试对员工的成绩和在工
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人事部管理制度 为进一步完善人事管理制度提高加强工作效益让走向正规化特定一下相关规定 一人事管理制度1本各部门如因工作需要需增加人员时.积极完成新招收人员的补充面试由行政部门完成.合格人员递交营运总监后审定员再由行政部办理入职事宜2新进人员经考试或测验及审核合格后由行政部办理试用申请表原则上职员试用1
人事档案收集归档制度1.凡收集归档的人事档案材料要按照《干部档案整理工作细则》规定的要求做到分类清楚时间顺序准确进行整理后归档2.人事档案材料的收集档范围包括:干部任免调动考察考核培训奖励入党入团履历自传学历专业技术政审工资退休以及学习成绩等工作中反映德能勤绩的有关材料3.人事档案管理部门应掌握形成干部人事档案材料的信息建立与档案材料形成部门的收集联系制度根据各部门形成人事档案材料的途径不同
为加强安徽宿州万豪包装制品有限(以下简称)员工队伍建设增强员工素质提高人事部门管理水平特制定人事管理制度总则一 人事管理的主管部门为人事部对上向主管经营的副总经理负责对下由人力资源主管负责日常事务的部门设置人员编制人事部经理的任免去留及晋级由总经理负责总经理副总经理总经理助理的任免去留事项由董事会负责二人事部有关人事管理的职责如下:(1) 负责贯彻执行国家有关人事方
人事管理制度 人事管理制度总 则为加强的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使人事管理工作有
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