4HR找上三茅 福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法福州金辉薪酬福利管理办法(方案一)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据发展战略和福州金辉人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。第二条薪酬管理制度的制定原则依据薪酬公平、动态和激励性原则,结合福州市及实际情况,建立科学工资保
3 福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法未经高层确定公布前,请注意保密最新修订日期:2006-07-27深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经
福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经营计划与年度预算流程)第二条薪酬管理制度的制定原则依据《福州金辉薪
薪酬管理制度第一章 总 则第一条 原则本制度依据国家法律法规并结合自身实际情况制定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保障体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条 目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上使员工薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工绩效紧密结合使员工薪酬与经济效益紧密结合使员工能够与共成长一同分享企业发展所带来的收益第三条 分配原则薪酬
福州金辉房地产开发薪酬福利管理办法 深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经营计划与年度预算流程)第二条薪酬管理制度的制定原则依据《福州金辉薪酬体系
13 薪酬福利管理制度第一章总 则第一条目的及依据为规范XXXXXX发展有限(以下简称“”)薪酬福利管理工作,建立适合发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系;为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性;为建立吸引人才和留住人才的机制,保障生产经营的顺利开展,推进总体发展
智杰薪酬管理制度一总 则原则.1 本薪酬福利制度本着公平合理因事设岗以岗定职以职定薪按绩效付酬多劳多得的原则.2 个人薪资属机密不得外泄更不得相互询问攀比若有员工询问他人薪资时被询问人员应及时汇报如有泄露者一经发现询问人及被询问人将一并重罚目的.1 建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制.2 把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来.3 实现薪资管理与分
xxxx实业房地产开发有限薪酬管理制度2010年1月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc251017377 第一章 总则 PAGEREF _Toc251017377 h 5 HYPERLINK l _Toc251017378 第一条 目的 PAGEREF _Toc251017378 h 5 HYPERLINK
薪酬福利制度员工工资由岗位工资(40)绩效工资(60)构成绩效工资是员工工资的重要组成部分根据员工实际工作绩效结合经营业绩并按照一定的方法具体考核而定也视为浮动工资一以下是本员工各项待遇与福利的分类与说明:1实习生:工资1000元在一定时间内工作表现优秀可转实习试用2实习试用:工资2000元岗位工资800元对象为大学应届毕业生3试用员工:技术类岗位工资1264元绩效工资1896元
修改记录页 次版 本修 改 内 容 修改日期共17页A0新制订受控文件分发记录序号分发部门会签分发份数接收签名受控文件回收记录回收份数回收签名回收日期1总经理室 12企业管理部13前期工程部14生产管理部15物流部16生产工程部17质量管理部18财务部19市场部1签署栏 批 准﹕ 庄育隆 签 名﹕____________ 日 期﹕____________ 审 核﹕ 胡颂德 签
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