相关文档

• 12.车间计件工资制度方案.doc

  车间生产一线员工计件工资制度方案第一章 总 则第一条 按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技

• 车间计件工资制度方案.doc

  车间计件工资制度草案第一章 总 则第一条．随着雄辉的不段壮大现有的用工制度不能适应的整体发展经研究决定部分工种可以实行计件工资试点待条件成熟后逐步推行第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳

• 车间计件工资制度方案.doc

  车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条 按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指

• 车间计件工资制度方案.doc

  车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条 按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合

• 车间计件工资制度方案.doc

  车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条．随着雄辉的不段壮大现有的用工制度不能适应的整体发展经研究决定部分工种可以实行计件工资试点条件成熟后逐步推行第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动

• 加工车间计件工资制度方案.doc

  港特斯金加工车间施行保底计件工资制度方案第一章总则第一条 按照平稳过渡改变工作观念充分调动员工个人能动性全面提升工作时效和加工质量的加工车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本保底计件工资方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起加工车间规范合理的工资

• 生产车间计件工资制度方案.doc

  生产车间计件工资制度方案(草案)目的： 为进一步提高生产效率激励员工的工作积极性充分体现多劳多得公平合理的薪资制度实现双赢政策特拟定以下方案适用范围： 生产部全体员工方案： A生产部管理层方案 适用范围：生产部管理层(主任组长技术员领班领料员工位检验) 细则： .1：线长车间主任薪资计算方式 1以各车间总工资总实际出勤工时=平均小时工资 2平

• 生产车间计件工资制度方案2.doc

  生产车间计件工资制度方案(草案)目的： 为进一步提高生产效率激励员工的工作积极性充分体现多劳多得公平合理的薪资制度实现双赢政策特拟定以下方案适用范围： 生产部全体员工方案： A生产部管理层方案 适用范围：生产部管理层(主任组长技术员领班领料员工位检验) 细则： .1：车间主任薪资计算方式 1以各车间总工资总实际出勤工时=平均小时工资 2平均小

• 车间计件工资制度.doc

  车间计件工资制度方案第一章?总?则第一条?按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章?原?则第二条?按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条?结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条?以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合

• -生产车间计件工资制度方案（参考）.doc

  车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度按车间生产实际情况特制定本计件计时双行薪资方案第二章 原 则第二条 按照各司其职各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起本规范合理的薪资 制度第四条 以