薪酬管理制度样本(一)第1章 总则1)根据《中华人民共和国劳动法》相关章节的规定制定本企业员工工资及各种薪酬管理制度2)员工的各项薪酬除在本企业管理制度中另有规定外均应依照本制度办理3)依据:社会同行业薪酬水平制度薪酬的构成及发放原则4)薪酬的构成:本员工(指正式员工)的薪酬由工资津贴奖金和福利4部分组成工资部分:基本工资年资工资其他津贴部分:职务(岗位)津贴其他补贴奖金部分:绩效奖金
员工职务工资管理规定总则??? 第一条? 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则??? 第二条? 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理??? 第三条? 本工资采用职务工资制其体系如下(见图1):工资等级标准??? 第一条? 本有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)??? 第二条? 上表的工资不包括津贴及奖金??
薪酬管理制度范本员工职务工资管理规定总则??? 第一条? 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则??? 第二条? 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理??? 第三条? 本工资采用职务工资制其体系如下(见图1):工资等级标准??? 第一条? 本有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)??? 第二条? 上表的工资不包
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1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异2.2 竞争:使的薪酬体系在同行业和同区域有
文件编号:FS-HR-XZ-001发文日期:文件类别:薪资制度拟 定: 刘启明总经理办公会会签:批 准:收文人:全体员工收文部门:各部室车间抄 送:附 件 《销售业绩提成分配方案》 《计时工资细则》□传阅 □阅后存档其 他:页 数:5P薪酬管理制度第一章 总 则1.1 为适应发展的实际需要贯彻国家的劳动法规政策充分体现和发挥企业薪酬管理的积极作用根据
武汉华宏源房地产开发 薪酬管理制度文件类型:薪酬制度文件编号:HHY-002文件页数:7生效日期:拟制部门:行政人事修改日期版号修改号更改内容及原因修改人审核人批准人一目的为建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性特制定本制度二薪酬构成员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括工龄工资岗位工资和资历工资绩效薪酬部分:包括绩效奖金销售提成及其它单项奖金附加薪酬部分:包括加班工资和各类
薪酬管理制度(讨论稿)总 则适用范围本制度适用于(董事长总经理除外)的全体正式行政管理人员(以下简称员工)目的制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台实现按价值付酬促进内部公平起到激励吸引留住人才的作用原则薪酬作为分配价值形式之一遵循公平性竞争性激励性经济性合法性的原则公平性指员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比即与其岗位价值相匹配竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务
薪酬管理制度第一章 总则第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在武汉人才市场上应有足够的吸引力 公平性原则内部不同职位间以及相同职位间薪酬福利要平衡不
薪酬管理制度1. 总则为实现总体营销战略目标提高企业管理水平促进管理进步本着以人为本提高效率的原则建立公开公平公正合理的薪酬考核管理模式充分发挥全体人员的工作积极性和主观能动性特制定本制度2. 制定原则坚持以下原则制定薪酬制度:2.按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平3. 适用
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