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第 5 页 人员素质辞典态度和品质601诚信正直602敬业精神603全局观念604团队合作605责任心606组织承诺个人特质501成就动机502沟通能力503细节504积极主动505坚持不懈506灵活性507人际交往508自控能力509自信心思维能力401创新能力402分析式思维403归纳思维404信息收集405学习领悟能力101团队102战略规划专业素质301成本意识302客
一单项选择题1人员测评在人力资源管理领域中主要是指( )的测评及其工作绩效的测评 A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质2有的人活泼好动有的人沉静安详有的人快言快语有的人木讷寡言有的人思维敏捷有的人反应迟钝这些现象体现了素质的( ) A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性3人员招聘晋升测评一般属于( )测评
人员素质辞典 二零零六年十一月态度和品质诚信正直敬业精神全局观念团队合作责任心组织承诺个人特质成就动机沟通能力细节积极主动坚持不懈灵活性人际交往自控能力自信心思维能力创新能力分析式思维归纳思维信息收集学习领悟能力团队战略规划专业素质成本意识客户导向专业性管理能力计划执行决策能力培养指导 影响能力组织协调能力管理能力思维能力专业素质个人特质态度和品质目 录 TOC o
人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在 \t _blank 人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、
管理人员诫勉语:无功便是过平庸即是错有为就有位无为必让位管理人员素质要求勤奋第一勤奋观:比别人勤奋一点点就能超出别人一大步勤能补拙勤能拓业:创业靠勤奋发展状大更靠勤奋松懈消沉勤奋砺志:永葆斗志基业长存坚决服从纪律先行高度认可价值观制度于首位人人无特权:抛却优越感和法不责众的思维以身作责身先士卒:令必行禁必止严谨意识根植于心1责任心是严谨的根本是对内对外核心竞争力之一2责任大于能力:能力只能通过
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人员素质测评第一篇人员素质测评 原理篇第一章 人员素质测评概述第一节 素质概述第二节 人员素质测评概述第三节 人员素质测评的产生与发展第四节 人员素质测评的基本程序第
根据人才的内涵可概况出人才的本质特征:(1)创造性 (2)时代性(3)可开发性(4)适应性 二人才测评的特点 1口试 2纸笔测验 3作业测验 4自然观察与实践考察5旁敲侧击 (1)按测验目的:有结构明确的问卷法与不明确的投射法(2)按被试反应的自由性:限制反应(强迫选择) 自由反应(投射)(3)按测验反应场所:一般测验情境测验观察评定测验
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