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  奖惩制度草案一目地1为明确奖惩的依据标准权限及程序形成良好的奖惩机制奖：激发员工的积极性和创造性惩：更好地规范约束员工的行为是各项规制度良好运行的保障体系是各项业务完成效果的评价体系二适用范围 适用于所有员工(惩：约束全员行为)三奖惩原则1奖惩有依据的原则：奖惩依据是的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标等2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对的贡献和正确行为以及纠

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  1.目的及适用范围 为明确奖惩的依据标准种类办法和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励先进维护正常的工作秩序提高劳动生产率和工作效率并使本职员之行为有所遵循结合本实际情况特制定本制度本制度适用于所有员工包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写奖罚单原则上由员工的直接上级(车间主任级以上主管)填写其他人员如发现员工

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  奖惩管理制度目录目地适用范围奖惩原则奖惩项目设置奖惩实施细则奖励措施奖惩执行和申诉目地为明确奖惩的依据标准权限及程序形成良好的奖惩机制奖：激发员工的积极性和创造性惩：更好地规范约束员工的行为是各项规制度良好运行的保障体系是各项业务完成效果的评价体系是全员积极出谋划策开拓革新的激励体系分类及适用范围行为规范类：升光办公室员工但特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整管理操作类：适用

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  奖罚管理制度一 总则?第一条 为了加强企业管理教育员工遵守国家法规和政令遵守社会公德职业道德以及各项规章制度维护正常工作程序根据国家有关规定并结合实际情况制订本制度第二条 本制度的制订原则：1有章可依有章必依违章必究有奖有惩奖惩严明赏罚有度2精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合第三条 本制度适用于本部及下属各第四条????????????? 本制度由行政部负责贯彻

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  关于年终奖管理制度目的为了建立和完善薪资福利管理制度使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效和的业绩使得到可持续发展真正的让利益和员工利益是一致的紧密相联的特制定本制度适用范围 的所有在职正式员工（包括在职本地临时工但是只是临时工出勤率60以上的出勤率低于60以下的不计入） 在当看年度年终奖发放前有以下情况之一者取消年终奖: 2. 中途离职者 .2 在自然年前还是试用期

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  奖惩制度草案一目地1为明确奖惩的依据标准权限及程序形成良好的奖惩机制奖：激发员工的积极性和创造性惩：更好地规范约束员工的行为是各项规制度良好运行的保障体系是各项业务完成效果的评价体系二分类及适用范围1行为规范类：适用于所有员工(惩：约束全员行为)2管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工(惩：保障各类管理制度运行)3经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人(奖：业绩好或为