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万店镇中心学校2014—2015学年度政教线岗位设置:一班主任17名(见万店镇中心学校班主任岗位聘任方案)二门卫3名条件:1身体健康爱岗敬业具有强烈的事业心责任心和奉献精神2服从善于合作具有团结协作精神和大局意识能积极完成学校布置的各项工作3 我校公办教师优先聘任三寝室管理员2名条件:1身体健康爱岗敬业具有强烈的事业心责任心和奉献精神2服从善于合作具有团结协作精神和大局意识能积极完成学校布
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班主任聘任方案班主任是学校教育管理的直接承担者和具体实施者是学校教育教学管理队伍中最基础最核心的力量为了进一步明确班主任工作职责加强教育教学过程管理实现学校对班主任聘任管理考核的制度化和规范化充分调动班主任工作的主动性和创造性特制定本方案一聘任条件:学校根据教师的综合素质聘任班主任聘任条件包括:身体状况良好师德高尚具备一定的班级管理经验和教育心理学知识熟悉班主任工作职责和教育管理相关法律法规
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黑田铺中学教师聘任方案为了公平公正聘任教师我校校务会讨论通过制订本方案一拟聘任对象:所有在职在编教职员工二聘任原则1根据本人教师职称资格认定情况力求聘任专业对口2根据学校实际工作安排情况聘任3每位教师只能对如下科目岗位选一项进行申请聘任:语数英物化政历生地体初一初二美术4实行末位淘汰制5对不按学校安排违反学校规定聘任教师或班主任和受聘教师按拒聘对待做落聘处理上报三保留对象1男年满55岁女年满50岁
宣化学区公开选拔聘任校长方案(征求意见稿)为了办好人民满意的教育实现宣化教育和谐可持续发展体现民主公开德才兼备竞争择优的用人原则建立能进能出能上能下优秀人才脱颖而出的选人用人机制更好地激励优秀人才上岗施政结合宣化学区实际特制定本实施方案 一指导思想 坚持科学发展观优化干部队伍结构提高校长素质引入竞争机制拓宽选人渠道建立科学规范的校长公开选拔聘任制度和充满生机活力的用人机制使优秀人才脱颖而出把
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XX小学班主任竞聘方案班主任是班集体的组织者教育者和指导者是学校贯彻国家的教育方针促进学生全面健康成长的骨干力量是学校实施素质教育对学生进行日常教育和管理的主要力量班主任的工作直接关系到学校秩序的稳定关系到学校育人目标的实现班主任是学校教育第一线最直接的管理者和教育者学校为进一步优化班级管理队伍结构提高班主任整体素质充分调动和发挥班主任的积极性建立有利于充满生机与活力的用人机制为切实做好班主
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