建筑企业用工难用工荒调研提纲一当前企业用工现状1正常情况下企业用工缺口情况(各专业工种所缺人数企业经营受缺口影响的具体事例2最近一年内各季度用工缺口情况3企业民工来源情况劳务企业提供的人数和散工招募人数4民工来源地区比例(当地外地)近三年比例对比5近三年来民工各工种工资增加情况(数据)以及人工成本占企业经营成本比例6建筑业民工收入与社会其他行业收入情况比较(个案说明)7企业用工培训情况二用工
用工荒与就业难摘要:随着我国的经济快速发展其中的问题也日益突出企业的用工荒与大学毕业生的就业难这两个现象已经成为全社会的焦点而这两个截然相反的现象同时出现在中国这在世界各国的经济发展历程中是十分罕见的如果不加以重视必将制约我国社会经济的发展用工荒与就业难的现象是由多方面因素造成的要解决当前这一热点问题我们必须认真思考深入调研以找到有效的对策关键词:用工荒 就业难现状用工荒是指在劳动力市场上
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建筑企业用工难用工荒问题情况汇报一当前建筑企业用工现状1建筑施工企业是脏苦累低收入行业很多人不愿从事建筑特别是本地的年青人和高学历的人群更不愿意从事本行业从业人员主要是外地工人近年来企业招工较为困难影响企业正常发展主要表现为群体工程小区工程不能全部承揽重要原因劳务工人长期缺范工期得不到保证两个农忙季节更为特出外地民工回去过农忙工地几 乎处于半停工状态 2目前民工来源地主要来自四川云南江苏
申论:用工荒与就业难一背景 人保部门的最新统计数据显示2010年全国高校毕业生为630万人比2009年的611万多19万人就业形势非常严峻大学生就业难热度不曾减退用工荒也不是真正的无工可用用工荒与就业难在中国矛盾地存在 表面上看用工荒和就业难是悖论而将两者联系起来剖析实质上是人才结构产业结构的问题劳动力市场的整个趋势是供大于求就业难将长期存在而用工荒只是暂时的结构性的 二现状 一方面大量企
浅谈就业难与用工荒摘要:发展经济促进就业最终都是为了让劳动者拥有更好的生活就业难和用工荒同时出现提醒我们再不能抱着劳动力低成本优势不放因为这样的发展方式必然是不可持续的当经济发展到一定水平劳动者会做更多权衡苦活累活钱再多可能也没多少人愿意干只有加快转变经济发展方式调整产业结构加大技术创新促进产业升级才能从根源上破解就业难和用工荒并实现经济增长和促进就业的良性互动关键词: 就业用工大学生 最新统计数
关于用工荒与大学生就业难的调查分析摘要:用工荒和大学生就业难这两个近年来困扰着社会发展的问题一直受到社会各界的高度重视用工荒和大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题用多维视角和发展观的思维审视目前用工荒和大学生就业难并存的现象探究解决问题的策略成了当下的迫切需要本文就用工荒与大学生就业难展开分析并提出相应对策关键字:用工荒 大学生就业难 人才需求 一.引言近年来频频有企业抱怨用工荒
党建工作调研提纲1各党(工)委对各基层党组织建设情况进行调查摸底分类定级并建立档案对后进党组织整改提高工作进行督促提高2开展基层党建示范点培育创建活动情况3党组织组建情况(按照支部建在楼院支部建在市场支部协会等模式在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查)5加强党员队伍建设开展
中国大学生就业难与企业用工荒并存问题的研究摘要:中国大学自1999年扩招以来大学录取率不断攀升大学生毕业人数逐年增加大学教育以基本从精英型教育转为为大众化教育扩招带来了就业难的问题也带来了很多社会不稳定的因素伴随着大学生就业难的问题的同时沿海制造业发达的城市也出现了用工荒的问题自2004年以来节后用工荒的问题一直困扰着沿海许多企业的正常运转(一)大学扩招的问题 自1999年以来中国大学开始
运动之星用企业文化建设破解用工荒近两年一股用工荒的风暴迅速席卷全国各地企业普遍遭遇了 招工难用人难的难题一边是大量闲置的劳动力一边是大量缺员的企业面对这对令人纠结的矛盾很多企业和相关部门都在探求一种化解矛盾的途径大部分企业的做法仅仅局限于从改善员工薪资上来缓解矛盾而运动之星却通过企业文化建设完美地化解了这个矛盾找到了破解用工荒的秘密武器化对立为合作员工和企业对立是大多数企业普遍存在的这种对立源
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