濮阳双语实验学校绩效工资实施方案(试行)根据学校发展状况为调动广大教师的积极性和主动性本着多干多得优劳优酬的原则制定本方案:不能保证正常工作时间的教师原则上不予聘用根据学校发展需要特别优秀者可以聘用但工作期间不享受全勤奖待遇学校每月每位教师拿出300元作为绩效浮动工资随工资一起发放考核及发放办法如下:班级管理(50元)根据学校校长办政教处教务处常规检查(班级卫生宿舍卫生及纪律早操纪律含自
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青阳县实验小学教师绩效工资考核办法(2009—2010学年度) : 一级指标二级指标考评细则及评价标准权重自评小组考评实得分思想政治思想政治执行方针1.贯彻落实科学发展坚持育人为本德育为先(4分)2.严格执行党的教育方针遵纪守法为学校团结进步多做实事(4分)8热爱事业关爱学生1.爱岗敬业无私奉献有高度的责任感和强烈的事业心
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西庄学校教师量化考核和绩效工资发放办法为深化教育人事制度改革建立科学规范的学校教师绩效考核评价机制充分调动广大教师工作的积极性主动性和创造性切实保证学校绩效工资顺利实施精神根据教育局和中心校关于教师量化考核和绩效工资发放方案和要求结合我校实际特制订教师量化考核和绩效工资发放办法如下一指导思想充分发挥绩效工资的激励导向作用促进教育均衡发展提高教师队伍素质着力构建符合教育教学和教师成长规律导向明确标准
小圩镇桥铺完小教职工奖励性绩效工资发放试行办法(2011-2012学年度)(执行稿)根据江教发[2010]45号等文件规定和有关会议精神结合我校的实际特制定本实施办法一指导思想积极推进学校内部管理体制改革充分发挥绩效工资的激励导向作用逐步形成内部激励机制和约束机制增强教职工的工作责任心调动教职工的工作积极性增强学校办学活力提高办学效益 二试行原则1兼顾公平拉开差距原则做好稳定工作确保一定平均
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英德市大湾中学(2013学年第一学期)奖励性绩效工资考核发放办法2013年12月17日(讨论稿)英德市大湾中学奖励性绩效工资考核发放办法(2013学年第一学期)为充分发挥奖励性绩效工资的作用充分调动老师的积极性稳定教师队伍提高教育教学质量根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》(粤人发[2009]59号和《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》结合本校实际情况特制定本办法一绩效工资考核分配工作
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