考核课程名员工福利考核内容:论文选题:(四选一)1中国事业单位员工福利的发展与改革实践(以个别地区或城市为例) 2××企业员工福利发展的特点及问题探析 3××(企业国家行业)弹性福利制度的特点及发展方向 4外资企业员工福利制度的设计及管理探究评分标准:(1)文正学院专用论文稿纸(学生自备随堂手写方式)封面统一(居中包含:标题专业年级等内容)字迹清晰文字要大小写正斜体清楚纸面整
考核课程名职业安全与卫生考核内容:论文选题:(四选一)1:××(国家企业地区)的职业安全与卫生发展与现状 2:城市农民工职业安全的现状与问题分析 3:现代企业安全文化氛围的建设与实例分析 4:煤矿行业的职业安全与卫生管理现状原因及对策评分标准:一.严格统一论文的书写格式参照毕业论文相关要求论文书写顺序:标题专业年级中文摘要关键词正文参考文献(含可以联
员工福利社章程(一)本章程依照服装工业股份有限员工福利委员会组织简章第十条规定订定。(二)本社定名为服装工业股份有限员工福利社。(三)本社设主任一人,总理社务。(四)本社设业务、总务两组。(五)业务组经营下列各项事项:1关于改善生活事项。2关于补习教育事项。3关于康乐事项。4关于人事服务事项。5其他有关福利事项。(六)总务组经营下列各项:1关于公文撰写缮校收发及印
第一章 员工福利组织 规章与办法一员工福利社章程 (一)本章程依照服装工业股份有限员工福利委员会组织简章第十条规定订定 (二)本社定名为服装工业股份有限员工福利社 (三)本社设主任一人总理社务 (四)本社设业务总务两组 (五)业务组经营下列各项事项: 1.关于改善生活事项 2.关于补习教育
员工福利一假期1员工正式录用后每月享有四个休息日休息日由员工所在部门按工作需要预先安排2事假1)员工工作期间如遇特殊紧急情况须请事假可向上级提出申请填写《请假申请单》经批准后方可执行未经批准无故缺勤或擅离岗位者按旷工论处2)部门主管级以上人员请假须由总经理批准3)事假期限的批准权为:员工请事假需提前一天提出申请请假三天(含三天)由所属主管批准三天以上事假则需部门经理批后报人事部审核最后报总经理审批
奖励规程(员工福利)评分分值标准工作成绩优异半年来出现差错者奖 100元严格成本控制而创造经济效益者奖 50元积极有效处理突发事件使本店免受损失者奖50 元拾金不昧者 奖30元对本店管理经营改善提出创造性意见使本店取得明显效益者奖100元为保护本店人员财务安全见义勇为者奖100元人力不够时主动加班者奖30元在规定时间内完成工作奖30元忠于职守全年出满勤受到企业多次表演者奖30元卫生工作一贯表现突
核心员工个性化的福利方案 为每个核心员工提供针对性的住房津贴 某跨国的中国分在全国多个城市设有分支机构这些分支机构的负责人已成为中国分重要的本地中高级管理人员是该跨国在中国发展业务的核心员工为了贯彻总的战略意图这些中高级管理人员的大多数是从内部培养和提拔而来随着世界经济的发展竞争的加剧这些核心管理员工正成为许多猎取的目标 为防止这些员工流失跨国保持这些员工的薪水在
【福利】2016国考暑期课程免费学 【国家公务员】日笔试高分专项班开课通知【国考笔试直播密训班】第二期内含:241课时送8套图书送常识课4次模考 突破基础-提高-冲刺简单划分独创全程五轮教学法7月16日正式开课仅售580元是的你没看错就是580详情:回归教育是一种认为人的一生应是学习和工作不断交替相互结合的过程接受义务教育或基础教育乃至高等教育后就业的成年人应在需要时又返回学校去学习的理论根
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员工培训考核及薪酬福利政策的制定主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2010年12月10-11日 深圳12月17-18日 上海12月24-25日 北京费用:2500元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理
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