附件3:培训考核办法2010年湖北省中小学安全教育与安全管理国家级远程专题培训考核办法为引导学员积极参与学习与交流保障培训质量和培训效果特制订本办法序号考核指标考核合格标准设定权重1网上自学时间包括观看视频课程等课程页面资源的学习时间完成540分钟为学习时间满分(60分)602作业完成1份作业作业字数不低于800字(20分)
培训考核办法1范围为落实对质管理培训工作的考核提高培训效果特制定本办法本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理2职责综合部负责考核办法的制定确保各项考核得到落实相关职能人员负责相关具体评价和考核工作3控制内容综合部按照厂培训计划安排各项培训活动各部门按照综合部安排落实本部门参加培训人员培训活动和参加人员落实是否到位考核综合部和部门负责人师资准备教材准备场所准备器材准备应根据不同培训要求进行安排安排不
培训考核办法1范围为落实对质管理培训工作的考核提高培训效果特制定本办法本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理2职责综合部负责考核办法的制定确保各项考核得到落实相关职能人员负责相关具体评价和考核工作3控制内容综合部按照厂培训计划安排各项培训活动各部门按照综合部安排落实本部门参加培训人员培训活动和参加人员落实是否到位考核综合部和部门负责人师资准备教材准备场所准备器材准备应根据不同培训要求进行安排安排不
师德培训考核办法 焦作师德培训(第二期)考核办法 依照《河南省焦作市中小学教师职业道德全员培训(第二期)实施方案》的相关安排本次培训将于11月30日24:00结束现公布考核细则说明请全体管理员指导教师和广大学员务必认真阅读并及时查缺补漏 本次考评实行百分制80分为合格颁发学习结业证书不满80分者不予颁发结业证书请各班管理员和指导教师严格按照考核细则说明依据学员学习
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山西离柳焦煤有限员工安全培训考核办法为全面提高企业内部管理水平提高职工队伍责质增强员工安全意识和业务技术水平决定在全员培训学习考核中实行末位淘汰制通过培训学习各类人员必须达到以下基本要求: 一各矿矿长必须经过省级培训考核并取得矿长资格证和矿长安全资格证副矿长必须经过省级培训并取得安全资格证方可任职矿长副矿长必须具备安全生产和处理事故的能力未经培训或考核不合格者调离工
附件2:新生班长培训班考核办法一目的为了建立和健全培训制度提高培训质量及效果特制订本考核办法二适用范围全体新生班长三考核的执行组织由培训班班主任班长和组长共同组织在培训完成后对参训学员进行单次培训考核四培训要求1.参训学员须按时参加培训不得迟到早退或无故缺席 2.特殊情况不能参加者需书面请假说明具体请假事由由各学院学工组盖章确认后交培训班班长未提前请假者按无故旷课处理 3.参训学员提前15分钟到达
2015年IT培训方案目的: 解决目前部分员工因对计算机等办公设备软硬件操作不熟练从而导致办公效率低下资源浪费等情况以及对计算机配置岗位制定操作标准并作为基本岗位要求纳入人力资源考核范畴提高员工职业素养提升劳动生产率员工计算机操作现状:根据初步了解到的情况目前大概有20-30的人员不能熟练掌握中文输入法文字输入效率较低下40-60的人不了解word项目编号目录插入样式格式等基本排版
一轧厂培训学习管理办法总则为确保一轧厂各项管理工作有计划有步骤稳步推进各项会议精神有效传达至员工培训更加规范化正规化各项政策有效落实特制定本办法本办法适用于一轧厂全体员工(包含劳务工)2原则公开公正原则考核内容标准及方法公开考核结果要以事实为依据做到客观公正量化操作原则根据考核的内容进行等级评判根据等级制定具体考核细则3考核主体考核主体即为考核者原则上是授课讲师或是培训组织者4考核对象考核对象即被
山东省文明单位(机关)考核办法(试行)为进一步规范省级文明单位推荐评选和考核工作加强对全省各级文明单位的管理推进群众性精神文明创建活动深入开展省文明办根据《全国文明单位标准条件》和《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》有关精神充分借鉴外省(市区)考核工作经验和做法在征求各方意见的基础上制订本办法供各市有关企业省直机关省管企业文明委在省级文明单位复查推荐中适用一主要内容《考核办法(试行)》包含《考
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