2014年宿州公务员面试:无小组精讲系列之操作性题欢迎加入中公QQ:2014宿州政法干警考试群260837838--推荐阅读-- t _blank 2014年安徽公务员面试专题 t _blank 2014年安徽公务员面试名师理论1对6实战演练欢迎加入2014年安徽公务员面试QQ群:366143011? ? ??一题型剖析(一)操作性问题的概念所谓操作性问题是给考生一些材料工具或
2014年宿州公务员面试:无小组精讲系列之排序类题欢迎加入中公QQ:2014宿州政法干警考试群260837838--推荐阅读-- t _blank 2014年安徽公务员面试专题 t _blank 2014年安徽公务员面试名师理论1对6实战演练欢迎加入2014年安徽公务员面试QQ群:366143011一题型剖析(一)排序类问题的概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或从备选答案中选
一题型剖析(一)操作性问题的概念所谓操作性问题是给考生一些材料工具或者道具让考生利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物品来(二)操作性问题的测评要素操作性问题主要考查考生的主观能动性合作能力操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色此类题型对语言方面的能力考查较少主要测查考生的动手能力以及考生是否具有一定的专业技术二经典真题深度解读(一)经典例题给每个小组一个鸡蛋一些吸管和胶带请小组
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一题型剖析(一)操作性问题的概念所谓操作性问题是给考生一些材料工具或者道具让考生利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物品来(二)操作性问题的测评要素操作性问题主要考查考生的主观能动性合作能力操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色此类题型对语言方面的能力考查较少主要测查考生的动手能力以及考生是否具有一定的专业技术二经典真题深度解读(一)经典例题给每个小组一个鸡蛋一些吸管和胶带请小组
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2015上海公务员面试备考:无小组精讲系列之操作性题中公教育上海分校( HYPERLINK )制作:shof一题型剖析(一)操作性问题的概念所谓操作性问题是给考生一些材料工具或者道具让考生利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物品来(二)操作性问题的测评要素操作性问题主要考查考生的主观能动性合作能力操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色此类题型对语言方面的能力
一题型剖析(一)资源争夺型问题的概念资源争夺型问题适用于指定角色的无小组讨论面试中是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配(二)资源争夺型问题的测评要素资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力分析问题能力概括和总结能力发言的积极性和反应的灵敏性等二经典真题深度解读(一)经典例题飞达是一家中等规模的汽车配件生产最近由于总经理临近退休董事会决定从该的几个重要部门的经理中挑选接班人并提
一题型剖析(一)开放式问题的概念所谓开放式问题是其答案的范围可以很广很宽可以从多角度回答的问题(二)开放式问题的测评要素开放式问题主要考查考生思考问题是否全面有针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限所以不能深入了解考生的个性特征理解能力及交流沟通能力二经典真题深度解读(一)经典例题材料1:C市市民抱怨天气冷供暖结束后室内温度低C市市政局工作人员说是C市
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