物业保安部秩序维护员薪酬方案参考目的根据秩序维护人员的市场行情和内部管理需要特针对秩序维护员制定以下薪酬方案适用范围 益华物业服务有限秩序维护部主管(不含)以下人员 薪酬构成 基本工资岗位津贴绩效工资交通补贴伙食补贴固定加班工资年功工资超勤延时加班工资=收入 发放依据 .1基本工资和固定加班工资为每月固定发放值 .2综合补助按确认的级别相应标准发放 .3年功工资按工作的年
业务提成标准(拟定)总则:※正确处理好与员工之间的物质利益关系把物质利益作为调动员工积极性创造性的重要手段※根据国家及桂林市的有关规定结合本的实际情况参考社会物价水平支付能力以及员工担任工作的责任轻重难易程度及工龄资历等因素综合核定※建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上结合考评给予必要的薪酬依靠员工对个人物质利益的关心推动员工自觉遵守劳动纪律提高业务水平提高运营效率三类
怡和物业绩效考核评分及奖惩方案(试行)第一条:总则一目的:为加强内部管理激励员工的工作积极性使的各项规章制度得到贯彻执行指导所有员工朝着共同的目标方向行动鼓励以目标为导向的行为方式设置更清晰的公正的可见的一致的绩效考核标准制定本办法二适用范围:除经理之外的全体员工 三原则: 制度面前人人平等 坚持三讲三不讲 做到奖罚分明讲公开讲客观讲开放沟通不讲条件不讲情面不讲照顾四考核人:根据
圣欣物业服务薪酬体系方案圣欣物业服务办公室 TIME EEEE年O月 二〇一二年二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Cre
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物管激励性薪酬体系设计方案鉴于物管目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械结构单一缺乏激励机制在吸引优秀人才激励员工业绩和成长留住优秀人才方面已不能满足发展需要薪酬体系的改革对于的可持续发展已经到了此城存亡这秋也境遇为此我部在的指导下对薪酬体系的改革进行了研究和探讨结合物业行业特点和的实际情况提出本激励性薪酬体系设计方案报请董事会审批一目的制定本薪酬体系的目
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薪酬制度第一条 目的充分发挥薪酬的激励作用使员工的劳动得到对应的报酬形成稳定的工作团队维护长远发展目标和员工的利益 适用范围内部各级人员(不包含直营店人员) 薪酬构成基本工资:依据岗位和工作性质所产生的基础保障绩效工资:依据对员工的各项考评结果给予对应的奖励奖励工资:对能力突出贡献突出的员工给予的奖励福利津贴:员工享受的保险通信交通伙食等补助评比奖励:对目标完成效益所给予的奖
薪酬调整建议方案一总体思路与原则 1此次薪资调整为三个重点:其一调整企业内部的薪资结构其二调整员工的薪资构成比例体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则其三简化企业和员工薪资等级和结构增大薪资机制的作用弹性 2本着保证员工原有的报酬水平特别是低薪人员的收入水平不降低的原则主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整 3明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制
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