劳动争议处理机制存在四大问题2010年03月22日10:48 HYPERLINK t _blank 人民网 HYPERLINK =newsid=23157628 t _blank 我要评论(0) 字号:TT 劳动争议处理机制遭遇挑战在刚刚结束的全国 HYPERLINK 2020 t _blank 两会上劳动争议案件的高增长态势引起了不少代表委员的在2008年5月1日《
劳动争议案件存在的问题 2009-4-8 10:38:28 点击:167 随着我国市场经济的发展和劳动用工制度的逐步完善劳动争议案件呈现出复杂化多元化上升化的态势特别是《劳动合同法》等法律法规的颁布在推动构建和谐劳动关系新格局的同时也对劳动争议案件的审理提出更高的要求一方面要符合立法本意另一方面要贯彻与时俱进的精神为正确处理此类案件彭州法院对近三年来的劳动争议案件进行了分析并提出审理此类
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容:本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容:本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的
九劳动争议处理(一)劳动合同依法订立即具有法律约束力双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动争议的处理本章讲述以下四个问题:什么是劳动争议我国劳动争议处理体制劳动争议基层调解劳动争议仲裁一什么
单选题1. 我国目前解决劳动争议的主要途径不包括: A 自行和解 B 仲裁 C 调解 D 庭上和解 正确答案: D2. 在解决劳动争议过程中用得最多的解决途径是: A 自行和解 B 调解 C 诉讼 D 仲裁 正确答案: A3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是: A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会 C 劳动争议协调委员会 D 劳动争议处理委员会 正确答案: B4.
我国现行劳动争议处理体制的问题与思考董保华 华东政法学院 张宪民 郭文龙 上海市第一中级人民法院 周开畅 我国劳动争议处理程序为:一调一裁二审即企业劳动争议调解委员会调解劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼其中最大的特点是先裁后审目前理论和实务部门基本上达成了一个共识:一调一裁二审存在诸多弊端必须加以改革为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划然而对于怎样调整现行劳动争议处理制度争论不一
劳动争议及其处理 省总工会干部学校 王兴华2一劳动争议的分类和立法意义在我国劳动争议具体指劳动者与用人单位之间在劳动法律调整范围内因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法第一节 劳动争议处理概述3根据主体的不同劳动争议一般可分为两类:个别争议和集
主讲人:李 雄 第九章 劳动与社会保障法第八讲劳动争议处理法第八讲劳动争议处理法一、劳动争议处理概述(一)劳动争议的概念1、劳动争议的概念:劳动争议又称劳动纠纷,指劳动关系双方当事人之间因为劳动权利义务而发生的争议。2、劳动争议的特征:(1)从主体资格上看,劳动争议限于劳资双方之间;(2)从主体关系上看,劳动争议产生的前提是劳资双方有劳动关系;(3)从争议内容上看,劳动争议以劳动权利和义务为中心。
国有企业劳动争议存在的问题及解决对策关键词:国有企业 劳动争议 问题 对策摘 要劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷2008年我国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部重要的劳动法律开始实施对劳动关系的调节力度加大但随着企业转型发展的日益加快随着国有企业改革不断深入随着国有企业职工法制观念的不断增强随着网络覆盖面越来越大职工的思想越来越活跃对权
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