2017年 \o 初级会计职称 \t 初级会计职称《经济法基础》考试大纲第二章 劳动合同与社会保险法律制度[基本要求](一)掌握劳动合同的订立(二)掌握劳动合同的解除和终止(三)掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿(四)熟悉劳动合同的主要内容(五)熟悉劳动合同的履行和变更(六)熟悉集体合同和劳务派遣(七)熟悉劳动争议的解决(八)熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育
建立劳动关系应当订立书面劳动合同——列外:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系注意:劳动关系的建立≠劳动合同订立
第四章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述 一劳动合同的概念和特征 (一)劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议 (二)劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性 劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位 2.劳动合同的内容具有较强的法定性 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定否则无效 3.劳动者在签订和履
第二章 劳动合同法律制度 考情分析:本章为2010年新增内容题型2010单选题2题2分多选题1题2分判断题1题1分计算分析题-综合题-不定项选择题1题4问8分合 计13分 第一节 劳动合同法律制度概述(了解) 一劳动合同的概念和特征(了解) (一)劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议 (二)劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性一方是劳
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版环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第二节 劳动合同及劳动关系制度(4分,5分,4分,4分,6分,5分,4分)【考点】应当签订无固定期限劳动合同情形1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职场护身符 ——劳动合同法一劳动合同法概述劳动合同法是目前社会度较高的一部法律是人大常委会以145票通过一人忘记按计票器的高票通过率通过本法.劳动法与劳动合同法的关系:联系:从法理上讲劳动法是劳动领域的基本法劳动合同法是劳动法的子法劳
一劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 A以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 B除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止不续签的 十劳动争议的仲裁时效 时效为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效可发生中断中止???
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第二节 劳动合同及劳动关系制度(4分,5分,4分,4分,6分,5分,4分)【考点】应当签订无固定期限劳动合同情形1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3)连续订立二次固定
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