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蓝翔一个学校办了十个学校的事近期荣兰祥因为超生事件成为大众的对象蓝翔技校也深陷舆论漩涡很多人在指责荣兰祥的同时也把矛头对准了他一手创办的蓝翔技校11月6日网友老气横秋在其新浪博客上发表文章《我为蓝翔说句话》发出了另一种声音本报将其摘录如下以飨读者有媒体报道荣兰祥说他近来的遭遇是有外国势力插手我乐了仿佛看见他那副憨态可掬的样子我想起《红灯记》中的一句台词铁梅听到奶奶说她们本不是一家人的时候惊讶地
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蓝翔技校:重视职业教育重视技能2015年工作报告明确提出要全面推进现代职业教育体系建设现代职业教育以就业为导向直接创造价值和终身教育为特点全面深化改革加快发展现代职业教育完善职教体系非常重要作为职业教育界的领头羊办学31年的蓝翔技校一直为培养高技能人才默默奉献着现在不少家长仍然认为只有读了本科念了大学才算有出息也有部分企业以高学历作为招聘的第一门槛儿这都是轻视职业教育的表现社会大众用工单
首席专家首席技能大师绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 为完善三支队伍建设建立健全首席专家首席技能大师绩效考核体系适应生产经营建设和发展需要制定本办法第二条 对首席专家首席技能大师的考核必须遵守以下原则:(一)客观公正是指考核过程不受性别职务文化程度及感情色彩等因素影响根据考核的条件和标准从实际出发实事求是地对被考核人作出准确的评价(二)注重实绩是指重点考察被考核人通过主观
王雷现年40岁1998年7月起至今就职于江苏金通灵流体机械科技股份有限现任压缩机装配车间主任2007年12月通过江苏省职业技能鉴定中心职业技能鉴定获得江苏省劳动和社会保障厅颁发的技师职称2011年5月被评为南通市劳模创新创造为新品研发作贡献金通灵正处于跨越发展时期新品研发生产投入市场更迭不断因此发挥创新思维完善产品设计改进新工艺不可懈怠 新产品研发及新材料应用过程中该同志刻苦钻研技术学习和
山东蓝翔高级技工学校学校简介高级技工哪家强中国山东找蓝翔用人单位抢着要交钱预定都满足不了闻名遐迩的办学质量 耳熟能详的广告用语使山东蓝翔高级技工学校美誉远扬成为举世瞩目的学校成为众多学子向往的学校?一闪光的创业足迹丰硕的办学成果蓝翔的每一步发展既是办学规模和办学层次不断提升的体现也是蓝翔发展进入新的转折阶段的重要标志1984年10月山东蓝翔高级技工学校(简称蓝翔)的雏形——济南57中校办技校诞生在
首席技师年薪制等制度的现实意义工人日报社评: 必须通过制度化的激励保障机制疏通一线工人成才发展的上升通道真正体现对劳动和劳动者的尊重推动实现体面劳动 一名炼钢工人能拿到超过10万元的年薪这令很多一线工人羡慕不已——这是安徽马鞍山钢铁()控股有限给予17名首届首席技师的待遇这相当于他们之前收入的三四倍 昨天本报的报道说该打破员工身份差异建立起各岗位间平等的评价激励体系破解一线工
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