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  业务员工资实施办法一（1）基本工资1000元提成8 每天必须走访30家以工作日记标准发工资 （2）每个业务员提成额压1000元整 在地图标注的地理位置送书必须送到退还压金 （3）业绩单收据单据丢失扣发1000元工资业务员没有基本工资提成15压金1000元 在地图标注的地理位置送书必须送到退还压金 业绩单收据单据丢失扣发1000元工资以上两种方式业务员自行挑选奖历办法 两人

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  办理“员工信托资金”实施办法(一)本为鼓励员工储蓄，充裕资金，配合业务拓展，比照金融机构惯例，特制定本办法。(二)本办法对象为本员工及聘雇人员。(三)本信托资金按银行乙种活期存款方式(使用本不定期福利信托凭证)得随时提存之。但其信托单及存取凭条均须注明“员工信托资金”科目。(四)本信托资金限本人在服务单位设立一户。(五)本信托资金每人最高限额，依照主管官署核定额订为每个月每日平均余

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  幼儿园教育资助工作实施办法-　　为了帮助经济困难的幼儿解决生活困难和接受普惠性学前教育培养贫困幼儿积极进取勤俭自强的优良品质同时也为了规范对贫困生的资助与管理工作结合幼儿园的特点特制定本细则　　一指导思想　　深入贯彻科学发展观坚持学前教育的公益性和普惠性全面落实学前教育资助政策保障适龄儿童受教育权利促进学前教育又好又快发展　　二资助范围和对象　　在我园就读的具有巨龙镇常住户口的儿童符合下列条件之一

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  天津市会计人员继续教育实施办法第一章　总则　　第一条　为推进会计人员继续教育科学化制度化规范化培养造就高素质的会计队伍提高会计人员专业胜任能力根据《中华人民共和国会计法》《会计从业资格管理办法》(财政部令第26号)《会计人员继续教育规定》(财会﹝2006﹞19号)的规定制定本办法 　　第二条　会计人员继续教育必须紧密结合经济社会发展和会计行业发展要求统筹规划分类指导强化服务注重质量全面推进会

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  员工年度考核实施办法年度考核是加强员工队伍建设的一项重要基础工作为正确评价员工的德才表现和工作实绩激励全体员工不断提高思想政治素质和业务水平并为员工的奖惩培训聘任晋升和安排使用等提供依据结合本院实际制定如下实施办法一考核原则年度考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则二考核范围和对象1考核对象为本院当年度内在岗满六个月及以上的员工（不包括退休返聘和外聘人员）2当年度内员工因病假事假产假哺乳假等累计