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  全国最大的人力资源管理学习交流平台： 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。 　　而现

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  关于面试技巧一请先做一下自我介绍：面试官想知道什么我有什么能力我该怎么说我叫什么名字我来应聘什么工作为什么来应聘该工作：因为我的爱好学习的专业以及贵招聘的工作正是我需求的工作自我介绍应保持在一分钟之内自我介绍时双眼注视面试官两眉之间二你为什么选择贵我十分看好贵所在的行业(说出好在哪里)认为贵十分重视人才(从的情况来说)而且这项工作很适合我(说出我有什么能力)相信自己一定能