杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定的相关规定为体现对内公平,对外公开、统一有别的薪酬原则,经总部研究决定,特对杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定相关规定如下,请各子(事业部)遵照执行。1、年薪制。副总裁级(含)以上人员实行年薪制,年薪额度以签订合同或由总裁审批为准,总裁办执行。各子(事业部)总监级干部及特聘人员可实行年薪制,年薪额度由分管副总裁提报总部总裁室审批。其余人员不允许
文件类别:■通知、通报 □请示、报告 □回复 □会议纪要 □制度 □其它起草:总裁办核准: 审批:呈报:总裁、常务副总裁抄送:各子(事业部) 杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定的相关规定为体现对内公平,对外公开、统一有别的薪酬原则,经总部研究决定,特对杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定相关规定如下,请各子(事业部)遵照执行。1、年薪制。副总裁级(含)以上人员实行年薪制,年薪额度以
天天文档在线 QQ:744421982 杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定的相关规定为体现对内公平,对外公开、统一有别的薪酬原则,经总部研究决定,特对杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定相关规定如下,请各子(事业部)遵照执行。1、年薪制。副总裁级(含)以上人员实行年薪制,年薪额度以签订合同或由总裁审批为准,总裁办执行。各子(事业部)总监级干部及特聘人员可实行年薪制,年薪额度由分管
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